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（一）招聘規(guī)劃與策略制定
1. 協(xié)助集團招聘負責(zé)人根據(jù)集團戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計劃
和策略，確保招聘工作與集團發(fā)展緊密結(jié)合。
2. 深入分析醫(yī)藥行業(yè)人才市場動態(tài)和競爭對手招聘策略，為招聘團隊提供專業(yè)
的市場情報和建議，優(yōu)化招聘策略。
（二）招聘渠道管理與拓展
1. 負責(zé)管理和維護現(xiàn)有的各類招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、校園招
聘、社交媒體招聘、內(nèi)部推薦等，確保渠道的有效性和穩(wěn)定性。
2. 積極拓展新的招聘渠道和資源，建立與高校、科研機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等的合作
關(guān)系，提升集團在人才市場的知名度和影響力。
3. 定期評估招聘渠道的效果，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果進行渠道優(yōu)化和資源配置調(diào)整，
提高招聘效率和質(zhì)量。
（三）招聘項目執(zhí)行與管理
1. 領(lǐng)導(dǎo)和組織實施各類招聘項目，包括但不限于大規(guī)模校園招聘、高端人才獵
聘、緊急崗位招聘等，確保招聘項目按時、高質(zhì)量完成；
2. 監(jiān)督招聘流程的執(zhí)行情況，確保招聘流程的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和高效化；
3. 協(xié)調(diào)與各部門之間的溝通與協(xié)作，及時了解用人部門的需求和反饋，解決招
聘過程中出現(xiàn)的問題，確保招聘工作順利進行；
（四）人才庫建設(shè)與維護
1. 負責(zé)集團人才庫的建設(shè)和管理工作，制定人才庫的維護和更新機制，確保人
才信息的準(zhǔn)確性和完整性；
2. 通過多種渠道收集、篩選和儲備各類優(yōu)秀人才，建立和維護與潛在候選人的
良好關(guān)系，為集團的人才儲備和長期發(fā)展提供有力支持；
3. 定期對人才庫進行數(shù)據(jù)分析和挖掘，為招聘工作提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。
（五）招聘團隊管理與培訓(xùn)
1. 協(xié)助集團招聘負責(zé)人進行招聘團隊的建設(shè)和管理工作，制定團隊的工作目標(biāo)
和計劃，合理分配工作任務(wù)，激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力。
2. 組織開展招聘團隊的培訓(xùn)與發(fā)展活動，提升團隊成員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，
培養(yǎng)團隊的協(xié)作精神和執(zhí)行力。
3. 定期對團隊成員的工作績效進行評估和反饋，指導(dǎo)團隊成員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，
促進團隊整體能力的提升。

任職資格：

1、碩士及以上學(xué)歷，生物醫(yī)藥/HR相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上招聘經(jīng)驗，2年醫(yī)藥行業(yè)背景；
3、英語流利，能高效對接國際化需求；
4、熟悉醫(yī)藥人才市場及招聘渠道運營；
5、具備高端崗位獵聘經(jīng)驗優(yōu)先。