崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展路線、方針、政策,建立健全于部管理體系,擬定各項干部管理制度,開展和實施干部考察、任免、交流、調配等工作;
2、負責公司管理干部、核心骨干及人才的選拔與任用工作,通過人才盤點、評價中心、360等手段,評估公司人才梯隊建設狀況,提出管理意見,開展干部考察、調整等干部選任全流程工作;
3、建立健全職涯序列人才發(fā)展體系、政策及流程,搭建與推動人力資源體系相關實施計劃,如任職要求、發(fā)展通道等,形成完整的職涯發(fā)展體系;
4、負責干部后備梯隊建設,落實干部輪崗交流工作,運用人才盤點與測評結果,針對不同人群特點及發(fā)展需求,加強人才流動體系建設,推動培養(yǎng)項目落地,建立及完善后備人才庫,確保為組織培養(yǎng)、保留及激勵核心人才。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學或相關管理類專業(yè);
2、6年以上人才發(fā)展工作經驗、熟悉公司管理體系和人才培養(yǎng)計劃、有培訓體系搭建、任職要求項目、崗位管理及相關經驗者優(yōu)先考慮;
3、工作積極主動,有較強的邏輯分析能力、團隊合作能力、溝通協(xié)調能力和項目推進能力;
4、具備較強的認識、分析判斷和解決問題的能力,具有創(chuàng)新意識和開拓性思維,能夠結合公司業(yè)務特點和實際需求,提出可行性方案;
5、中共黨員,且具有較高的政治素養(yǎng)。