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一、薪酬體系與人工成本管理與執(zhí)行
1、搭建并持續(xù)優(yōu)化薪酬體系，開展薪酬競爭力調研分析，優(yōu)化薪酬方案
2、根據(jù)年度經營目標和人力資源戰(zhàn)略要求編制公司人工成本管控方案
3、搭建并持續(xù)優(yōu)化福利激勵體系，制定員工關心關愛工作意見
4、負責薪資核算，制定月度工資及工資性費用報表和人效指標數(shù)據(jù)表
二、員工績效體系建設與管理
1、建立并完善績效管理體系，統(tǒng)一績效管理標準，并組織實施、評估和完善
2、建立并管理績效評估工具、方法、流程，推進公司員工績效應用
3、收集并分析公司員工考核結果數(shù)據(jù)及績效數(shù)據(jù)，輸出績效報告，持續(xù)推進績效管理體系優(yōu)化過程
三、協(xié)助完成人力資源其他模塊工作

任職要求：

1、碩士以上學歷，人力資源相關專業(yè)。
2、3年以上人力資源從業(yè)經驗，2年以上薪酬績效工作經驗。
3、熟悉勞動相關法律法規(guī)，能適應較大壓力。
4、文字能力較好，穩(wěn)重誠實細致。