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職能職責(zé)：
1.建立健全公司管理體系和標(biāo)準化體系，參與組織制定、修訂公司級管理標(biāo)準，審核并發(fā)布公司規(guī)章制度，建立健全公司制度臺帳；
2.檢查維護公司現(xiàn)有制度、分析并提出改進建議，對制度執(zhí)行情況進行檢查、評價、督辦和考核，評估和保證制度體系設(shè)計和執(zhí)行的有效性；
3.建立健全公司內(nèi)部控制體系及相關(guān)記錄臺帳，按照公司規(guī)定編制與復(fù)核內(nèi)部控制測評工作底稿，并在內(nèi)部控制自我評價工作完成后，及時進行分類整理并歸檔；
4.以業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)組織擬定管理審計工作計劃，開展業(yè)務(wù)流程規(guī)范性有效性、經(jīng)營管理活動效率效益、公司熱點難點等管理審計工作并編寫審計報告，對存在的問題提出改進建議，并對效果實施跟蹤；
5.對公司各部門的職能履行情況進行監(jiān)督、檢查，對公司研發(fā)、生產(chǎn)、采購、銷售、服務(wù)等管理環(huán)節(jié)內(nèi)外部重大反饋事項的調(diào)查、分析、評審，并跟蹤落實；
6.負責(zé)非生產(chǎn)物資采購文件審批、采購結(jié)果審批等關(guān)鍵采購審批流程的嵌入式管理；
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、財務(wù)專業(yè)相關(guān)專業(yè)；
2.1~3年相關(guān)工作經(jīng)驗。