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崗位職責：
1.課程管理機制完善。負責修訂完善培訓(xùn)項目開發(fā)管理辦法、課程管理辦法、師資管理辦法等管理機制；
2.課程標準化建設(shè)。負責公司技能人才培訓(xùn)需求分析與定位、課程目標與框架設(shè)計；負責公司技能人才培訓(xùn)課程地圖建設(shè)；負責職業(yè)技能等級培訓(xùn)課程內(nèi)容標準化，統(tǒng)籌技能培訓(xùn)課程開發(fā)與評審。
3.培訓(xùn)課程體系建設(shè)。參與智能制造技術(shù)培訓(xùn)、新能源技術(shù)培訓(xùn)、企業(yè)高技能領(lǐng)軍人才培訓(xùn)等精品培訓(xùn)項目打造；負責技能人才培訓(xùn)政策分析與公司技能人才培訓(xùn)需求洞察與培訓(xùn)項目設(shè)計、對接內(nèi)外部講師，協(xié)調(diào)課程開發(fā)與優(yōu)化，確保內(nèi)容符合公司人才培養(yǎng)目標。
4.培訓(xùn)課程管理。負責公司各單位職業(yè)技能培訓(xùn)班課程計劃設(shè)計；負責培訓(xùn)使用教材、耗材、培訓(xùn)課件/考核試題等資料審核。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
1.核心能力:技能培訓(xùn)政策研讀能力；企業(yè)技能人才培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計能力；客戶培訓(xùn)需求分析能力；技能培訓(xùn)課程規(guī)劃設(shè)計能力；培訓(xùn)課程開發(fā)能力；學習能力；團隊指導(dǎo)能力；溝通協(xié)調(diào)能力。
2.知識技能:熟悉國家技能培訓(xùn)政策、相關(guān)職業(yè)技能標準、技能培訓(xùn)評價與課程開發(fā)流程；了解企業(yè)技能人才培養(yǎng)規(guī)律和成人學習特點及培訓(xùn)行業(yè)趨勢；熟練使用Office辦公軟件及學習管理系統(tǒng)。
3.性格特質(zhì)：嚴守商業(yè)機密，恪守職業(yè)道德；嚴謹細致；誠信、正直、勤奮、務(wù)實；進取心強。
4.關(guān)鍵經(jīng)驗：3年以上大型企業(yè)培訓(xùn)中心、職業(yè)院?；蛑毥虣C構(gòu)培訓(xùn)課程管理或相關(guān)工作經(jīng)驗；有職業(yè)技能培訓(xùn)與評價管理經(jīng)驗；有技能培訓(xùn)教學工作經(jīng)驗；有技能培訓(xùn)方案設(shè)計、培訓(xùn)項目開發(fā)、培訓(xùn)課程開發(fā)、技能人才評價標準與題庫開發(fā)等工作經(jīng)驗。