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1.核心能力。
供應商全生命周期管理能力：深刻理解并熟練掌握供應商從尋源、評估、引入、合同管理、關系維護到績效管理及汰換的各個環(huán)節(jié)。
數(shù)據(jù)分析與決策能力：能夠熟練運用數(shù)據(jù)（Excel、BI工具）進行分析，發(fā)現(xiàn)問題并據(jù)此做出客觀、基于事實的決策。
解決問題與風險管理：對潛在風險敏感，能快速識別問題根源，并提出切實可行的解決方案和風險緩解措施。
溝通協(xié)調能力：具備優(yōu)秀的書面及口頭溝通能力，能夠與內外部不同層級進行有效溝通與協(xié)作。
2.知識技能。人力資源服務行業(yè)生態(tài)、主流供應商類型及其服務模式。供應商管理最佳實踐、合同管理模式及法律基礎知識。風險評估與控制方法。流程優(yōu)化與標準化能力。分析與報告能力。
3.性格特質。結果導向，嚴謹細致，前瞻性思維，??商業(yè)敏感度強，適應性高。
4.關鍵經(jīng)驗。有完整負責HR行業(yè)供應商管理全生命周期某幾個關鍵環(huán)節(jié)（尋源、績效管理和汰換）的成功經(jīng)驗。有獨立設計或優(yōu)化供應商績效評估體系、合同管理流程的實際操作經(jīng)驗。在大型或復雜性較高的組織中負責HR供應商管理工作。具備HRBP或HR運營相關工作背景，深諳HR業(yè)務需求。