雇員點評標簽
職位描述
人力資源管理招聘配置RPO績效管理薪酬福利人力資源服務
1.需求對接與分析。主動與甲方客戶建立定期溝通機制，深入了解甲方客戶的招聘需求，包括崗位名稱、任職資格、招聘人數(shù)、薪資范圍、到崗時間等關(guān)鍵信息并及時做出招聘調(diào)度。
2.入口端管理體系建設與運營。協(xié)同相關(guān)方制定外包技能人員入口端技能鑒定方案，明確鑒定流程、考核標準、鑒定時間及參與人員等細節(jié)。協(xié)助籌備技能鑒定場地、設備、材料等物資，保障技能鑒定工作有序開展。
3.招聘交付調(diào)度與管理。明確招聘崗位要求、時間節(jié)點、交付標準等內(nèi)容，實時跟進外包公司的招聘進度，針對招聘工作進行質(zhì)量監(jiān)控和考核評估，通過簡歷交付數(shù)量、簡歷合格率、面試通過率、人員到崗率等指標，定期對外包公司的服務質(zhì)量進行評價。
4.自身招聘實施能力。針對部分關(guān)鍵崗位或緊急招聘需求，能運用專業(yè)招聘技巧，通過線上招聘平臺、自身招聘資源等多種渠道，主動搜尋和挖掘符合崗位要求的候選人。
5.數(shù)據(jù)管理與分析。建立業(yè)務數(shù)據(jù)統(tǒng)計體系，收集、整理招聘過程中的各類數(shù)據(jù)，定期對業(yè)務數(shù)據(jù)進行分析，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果及時調(diào)整外包公司管理與合作策略。
2.入口端管理體系建設與運營。協(xié)同相關(guān)方制定外包技能人員入口端技能鑒定方案，明確鑒定流程、考核標準、鑒定時間及參與人員等細節(jié)。協(xié)助籌備技能鑒定場地、設備、材料等物資，保障技能鑒定工作有序開展。
3.招聘交付調(diào)度與管理。明確招聘崗位要求、時間節(jié)點、交付標準等內(nèi)容，實時跟進外包公司的招聘進度，針對招聘工作進行質(zhì)量監(jiān)控和考核評估，通過簡歷交付數(shù)量、簡歷合格率、面試通過率、人員到崗率等指標，定期對外包公司的服務質(zhì)量進行評價。
4.自身招聘實施能力。針對部分關(guān)鍵崗位或緊急招聘需求，能運用專業(yè)招聘技巧，通過線上招聘平臺、自身招聘資源等多種渠道，主動搜尋和挖掘符合崗位要求的候選人。
5.數(shù)據(jù)管理與分析。建立業(yè)務數(shù)據(jù)統(tǒng)計體系，收集、整理招聘過程中的各類數(shù)據(jù)，定期對業(yè)務數(shù)據(jù)進行分析，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果及時調(diào)整外包公司管理與合作策略。
1.核心能力。
問題解決能力：在招聘交付過程以及供應商開發(fā)管理中，能夠快速識別問題，分析問題產(chǎn)生的原因，并提出有效的解決方案。
數(shù)據(jù)分析與決策能力：能夠熟練運用數(shù)據(jù)（Excel、BI工具）進行分析，發(fā)現(xiàn)問題并據(jù)此做出客觀、基于事實的決策。
解決問題與風險管理：對潛在風險敏感，能快速識別問題根源，并提出切實可行的解決方案和風險緩解措施。
資源整合能力：能夠整合各方資源，包括人脈、渠道、信息等，為供應商開發(fā)和業(yè)務開展提供有力支持。
溝通協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的書面及口頭溝通能力，能夠與內(nèi)外部不同層級進行有效溝通與協(xié)作。
2.知識技能。掌握行業(yè)動態(tài)和市場人才供需情況，對不同行業(yè)的崗位特點、任職要求、薪資水平有一定的了解，能夠準確評估甲方客戶需求和外包公司的招聘能力。
3.性格特質(zhì)。結(jié)果導向，嚴謹細致，前瞻性思維，??商業(yè)敏感度強，適應性高。
4.關(guān)鍵經(jīng)驗。人力資源招聘、業(yè)務交付管理或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程和業(yè)務交付管理模式，能夠有效地對外包公司進行調(diào)度和管理；有招聘資源開發(fā)、評估、管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉供應商全生命周期管理流程。
問題解決能力：在招聘交付過程以及供應商開發(fā)管理中，能夠快速識別問題，分析問題產(chǎn)生的原因，并提出有效的解決方案。
數(shù)據(jù)分析與決策能力：能夠熟練運用數(shù)據(jù)（Excel、BI工具）進行分析，發(fā)現(xiàn)問題并據(jù)此做出客觀、基于事實的決策。
解決問題與風險管理：對潛在風險敏感，能快速識別問題根源，并提出切實可行的解決方案和風險緩解措施。
資源整合能力：能夠整合各方資源，包括人脈、渠道、信息等，為供應商開發(fā)和業(yè)務開展提供有力支持。
溝通協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的書面及口頭溝通能力，能夠與內(nèi)外部不同層級進行有效溝通與協(xié)作。
2.知識技能。掌握行業(yè)動態(tài)和市場人才供需情況，對不同行業(yè)的崗位特點、任職要求、薪資水平有一定的了解，能夠準確評估甲方客戶需求和外包公司的招聘能力。
3.性格特質(zhì)。結(jié)果導向，嚴謹細致，前瞻性思維，??商業(yè)敏感度強，適應性高。
4.關(guān)鍵經(jīng)驗。人力資源招聘、業(yè)務交付管理或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程和業(yè)務交付管理模式，能夠有效地對外包公司進行調(diào)度和管理；有招聘資源開發(fā)、評估、管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉供應商全生命周期管理流程。
工作地點
鼓樓區(qū)徐州徐工特種工程機械有限公司-西1門
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楊樹/人事經(jīng)理
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徐工集團徐工集團前身為1943年創(chuàng)建的華興鐵工廠，1989年組建成立國內(nèi)行業(yè)首家集團公司，是中國工程機械產(chǎn)業(yè)奠基者、開創(chuàng)者和引領(lǐng)者，是工程機械行業(yè)具有全球競爭力、影響力的千億級龍頭企業(yè)。公司主要指標始終穩(wěn)居中國工程機械行業(yè)第1位，連續(xù)三年位列世界工程機械行業(yè)第3位，連續(xù)四年位列“世界品牌500強”。公司業(yè)務范圍包括工程機械、礦山機械、農(nóng)業(yè)機械、環(huán)衛(wèi)機械、應急救援裝備和商用汽車、現(xiàn)代服務業(yè)等，產(chǎn)品遠銷190多個國家和地區(qū)，覆蓋“一帶一路”沿線95%以上的國家和地區(qū)，年出口總額和海外收入持續(xù)居中國行業(yè)第一。
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