1)負(fù)責(zé)技術(shù)、研發(fā)、銷售、及中高端管理人才等核心人員尋訪及定向獵聘;
2)分析招聘項目職位JD、了解企業(yè)招聘潛在要求及文化、用人理念,發(fā)布招聘信息;
3)利用各大招聘網(wǎng)站、人脈等進(jìn)行前期人才尋訪;
4)通過電話溝通、候選人面談,了解候選人技術(shù)能力、家庭背景、離職動機(jī)及薪資等情況,確認(rèn)候選人意愿;
5)協(xié)助企業(yè)對候選進(jìn)行薪資談判、背景調(diào)查,跟蹤及指導(dǎo)候選人離職、入職辦理等細(xì)節(jié)問題解決;
6)后期候選保證期跟進(jìn)維護(hù),確保候選穩(wěn)定及適應(yīng)企業(yè)文化;
7)建立公司及個人人才資源庫,維護(hù)核心人脈,建立長期合作聯(lián)系關(guān)系;
8)定期拜訪客戶;按照客戶要求,組建項目團(tuán)隊;
9)協(xié)助公司管理、顧問招聘及其他事務(wù)
職位福利:年終分紅、包吃、交通補(bǔ)助、采暖補(bǔ)貼、定期體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險、節(jié)日福利