工作職責(zé):
- 定期與各品牌溝通招募需求,制定招募計(jì)劃
- 維護(hù)和拓展招募渠道,確保招募渠道有效
- 按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行招募流程,準(zhǔn)時(shí)完成招募任務(wù)
- 主導(dǎo)山東雇主品牌推廣工作,深化雇主品牌當(dāng)?shù)赜绊懥?br>- 統(tǒng)計(jì)分析各品牌、各職位招募狀況,持續(xù)提升招募效能
- 組織校園招聘,與各高校建立良好校企合作關(guān)系,批量引進(jìn)實(shí)習(xí)生
- 負(fù)責(zé)新入職人員入職簡介,確保入職簡介內(nèi)容更新
- 進(jìn)行內(nèi)部人力池建設(shè),提升內(nèi)部晉升比例
- 主管指派的其它工作或項(xiàng)目
應(yīng)聘要求:
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
3年以上大型企業(yè)批量用工招聘工作經(jīng)驗(yàn);
有招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
有大型雇主品牌活動(dòng)策劃及落地經(jīng)驗(yàn);
有數(shù)據(jù)分析能力,能夠使用BI類可視化數(shù)據(jù)分析工具者優(yōu)先;