崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的招聘需求,進行招聘規(guī)劃,負責(zé)完成本部門的招聘任務(wù),達成月度招聘目標,提交招聘數(shù)據(jù)分析匯報;
2、建立員工溝通機制和溝通渠道;
3、員工人事檔案管理,花名冊更新,入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、晉升、處分等手續(xù)辦;
4、負責(zé)勞資關(guān)系和勞動合同事宜,制訂有效健全的溝通機制,受理員工投訴并負責(zé)調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決;
5、處理五險一金相關(guān)事宜及每月薪酬異常數(shù)據(jù)處理;
6、協(xié)助完成部門階段性重點工作內(nèi)容。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,一年左右工作經(jīng)驗;
2、綜合素質(zhì)好,有招聘、員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、擁有良好的溝通能力、執(zhí)行力、團隊意識以及抗壓能力;
4、熟悉國家和地區(qū)勞動人事法規(guī);
5、細心,具有良好的計劃能力與執(zhí)行能力。