職責(zé)描述:?1.根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行落地,滿足總部各部門(mén)的招聘需求;
2. 工作流程標(biāo)準(zhǔn)化、體系化,對(duì)招聘相關(guān)制度持續(xù)迭代優(yōu)化,確保招聘工作符合公司制度規(guī)范;
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)高級(jí)崗位招聘工作,包括定向Mapping,管培生、內(nèi)部推薦等專項(xiàng)招聘項(xiàng)目的組織和實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)招聘渠道日常管理,維護(hù)、開(kāi)拓招聘渠道,滿足日常招聘的需求;
5.協(xié)助上級(jí)管理招聘團(tuán)隊(duì),定期更新各項(xiàng)數(shù)據(jù)報(bào)表,不斷提升招聘效率。?
任職要求:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.五年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)背景者優(yōu)先;
3.具備流程搭建/優(yōu)化能力,招聘運(yùn)營(yíng),招聘執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)和能力,能夠與業(yè)務(wù)互動(dòng)對(duì)接招聘需求;
4.結(jié)果導(dǎo)向,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的邏輯分析、數(shù)據(jù)推演能力;良好學(xué)習(xí)、溝通協(xié)調(diào)能力和自驅(qū)力;
5.注重工作效率,能夠承受一定工作強(qiáng)度。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、彈性工作、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、節(jié)日福利