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工作內(nèi)容：
HR類項目實施：
1、負責HR業(yè)務需求的挖掘和分析；
2、負責系統(tǒng)需求設計、測試以及實現(xiàn)；
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、計算機類等相關專業(yè)；
2、3年以上相關經(jīng)歷，熟悉HR相關系統(tǒng)，具有方案設計經(jīng)驗，可獨立完成相關解決方案設計；熟悉企業(yè)的HR流程，有實施企業(yè)HR系統(tǒng)經(jīng)驗；熟悉軟件工程、IT項目實施的方法論；
3、具備HR系統(tǒng)實施或升級改造的方案設計能力，如HR云平臺等，具備HR業(yè)務分析能力，制定解決方案。，具備獨立完成流程設計、原型設計的能力，能夠熟練掌握原型的設計工具。
4、積極主動，具備良好的組織、溝通、協(xié)調能力。