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【崗位職責】
一、薪酬核算與發(fā)放
1、負責員工月度/年度薪酬核算，確保數(shù)據(jù)準確性與及時性；
2、維護薪酬數(shù)據(jù)系統(tǒng)，定期更新員工薪資結(jié)構(gòu)及變動記錄；協(xié)助處理薪資發(fā)放異常問題，提供解決方案。
二、績效管理體系執(zhí)行
1、協(xié)助制定并優(yōu)化績效考核方案（如KPI、OKR等）；
2、監(jiān)督績效考核執(zhí)行過程，收集并分析績效數(shù)據(jù)；根據(jù)績效結(jié)果提供建議，推動績效改進措施落地。
三、數(shù)據(jù)分析與報告
定期整理薪酬、績效相關數(shù)據(jù)，生成分析報告（如成本占比、激勵效果等）；通過數(shù)據(jù)挖掘發(fā)現(xiàn)潛在問題，支持管理層決策。
四、跨部門協(xié)作
與財務部門對接薪酬數(shù)據(jù)，確保賬務準確性；
配合招聘、培訓部門完成崗位評估與職級體系優(yōu)化。
【工作時間】
周一至周五 9:00-6:00 周六日休息
【薪資待遇】
1、底薪+績效+飯補
2、入職繳納五險一金，節(jié)假日獎金、福利，年休假10~20天/年，員工體檢，員工大游，晉升空間大機會多等