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1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立完成招聘工作，并通過(guò)運(yùn)用各類招聘工具，推進(jìn)招聘結(jié)果 的達(dá)成。
2、負(fù)責(zé)人才搜索、尋訪、面試溝通、面試安排、背景調(diào)查等招聘工作。
3、開拓和維護(hù)招聘渠道，了解市場(chǎng)、行業(yè)人才動(dòng)向，根據(jù)人員招聘需求，進(jìn)行相應(yīng)渠道選擇與管理。
4、建立后備人才庫(kù)，跟進(jìn)與潛在候選人的及時(shí)溝通。
5、完成直屬上級(jí)交辦的臨時(shí)性、突發(fā)性工作，并協(xié)助完成部門內(nèi)部其他工作。
6、招聘人才地圖繪制及完善。
任職資格：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上K12行業(yè)教師招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
3、知識(shí)要求：人力資源知識(shí)，招聘知識(shí)。
4、技能要求：數(shù)據(jù)分析，活動(dòng)策劃，面試甄別，溝通協(xié)調(diào)。