工作內(nèi)容:
1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案,制定招聘策略和年度招聘計劃;
2、負責(zé)日常社會招聘和校園招聘的實施;
3、定期進行招聘分析和評估,并及時開拓招聘渠道,提升招聘工作專業(yè)性及效率;
4、定期開發(fā)新的招聘渠道,如:開展一線直招、開發(fā)新的招聘網(wǎng)站、尋找新的勞務(wù)供應(yīng)商,參加現(xiàn)場招聘會等。
崗位要求:
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷(有相關(guān)工作經(jīng)驗可適當(dāng)放寬學(xué)歷);
2、工作經(jīng)驗:2年以上工作經(jīng)驗(人力資源專業(yè)優(yōu)先);
3、專業(yè)知識技能:具備招聘的專業(yè)知識以及能力,熟悉招聘流程;
4、能力素質(zhì):能夠吃苦耐勞,具備良好的溝通交流、人際關(guān)系處理能力。