職責描述:
1、【搭體系】與集團人力資源部協(xié)作,對領導者發(fā)展需求進行分析與整體規(guī)劃,搭建與完善領導力發(fā)展體系。
2、【做項目】整合測評、導師制、輪崗、挑戰(zhàn)性課題、IDP等多種手段,針對不同業(yè)務板塊不同層級管理者開展領導力發(fā)展項目。
3、【會指導】指導、支持業(yè)務板塊/企業(yè)的領導力發(fā)展項目。
4、【擅借力】運用影響力,推動前沿的領導力發(fā)展工具和方法在組織的應用。
任職要求:
1、本科及以上學歷,教育學、心理學等專業(yè);
2、8年以上培訓相關工作經(jīng)驗,其中3年以上領導力發(fā)展項目的設計與實施經(jīng)驗;
3、熟悉領導力發(fā)展的主流理論,包括領導梯隊理論,CCL、DDI等機構的發(fā)展理論,熟悉主要的領導力發(fā)展手段:如測評、反饋、教練、行動學習。
4、具備領導力項目的需求調研、方案設計、項目實施及授課和引導能力。