崗位職責(zé)：
1.制定并實(shí)施公司年度招聘規(guī)劃與策略，支撐全國(guó)或區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求；
2.負(fù)責(zé)一線崗位（如保安、保潔、工程維修、客服等）的批量招聘，確保高效、高質(zhì)量交付；
3.拓展并管理中高端崗位（如項(xiàng)目經(jīng)理、區(qū)域運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人、專業(yè)工程師等）的招聘渠道，包括獵頭合作、行業(yè)社群、垂直平臺(tái)等；
4.優(yōu)化全流程招聘體系，提升雇主品牌影響力、候選人體驗(yàn)及人崗匹配度；
5.定期分析招聘數(shù)據(jù)，輸出人力供給洞察，為組織人才戰(zhàn)略提供決策支持。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年聚焦于物業(yè)、地產(chǎn)、設(shè)施管理或大型服務(wù)行業(yè)；
3. 具備成功的批量招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能快速響應(yīng)高頻率、大規(guī)模的一線崗位需求；
4.熟悉中高端人才招聘渠道，擁有一定的行業(yè)資源或獵頭合作經(jīng)驗(yàn)；
5.具備招聘體系搭建和策略規(guī)劃能力，邏輯清晰，結(jié)果導(dǎo)向，抗壓性強(qiáng)。