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崗位職責:
1、業(yè)務職責:在復雜多變、競爭激烈的市場環(huán)境下，能夠有效制定銷售策略，制定高業(yè)績目標，引領區(qū)域各項業(yè)務活動的高效開展，實現(xiàn)業(yè)績突破，保證在市場上持續(xù)領先的競爭優(yōu)勢。
2、業(yè)務職責:承接銷售部、營銷總部經(jīng)營戰(zhàn)略，制定區(qū)域的銷售策略和經(jīng)營計劃，追求高業(yè)績目標。
3、業(yè)務職責:建立健全營銷總部營銷管理體系，提升業(yè)務環(huán)節(jié)敏捷性，強化銷售隊伍的建設，保證銷售組織的高效運營。
4、業(yè)務職責:優(yōu)化區(qū)域經(jīng)銷商體系系統(tǒng)布局，合理評估、開發(fā)、調(diào)整經(jīng)銷商，提升經(jīng)銷商管理與運作能力。
5、業(yè)務職責:審核、監(jiān)督區(qū)域業(yè)務活動的開展過程，提升區(qū)域運營體系的合規(guī)性，降低風險危機。
6、組織與團隊管理:建立高水平業(yè)務團隊，依據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃及需求，進行團隊組建和管理，促成團隊目標的達成。
7、組織與團隊管理:輔導他人，善于針對下屬不足進行指導，同時重視基層業(yè)務人員技能學習，提升區(qū)域整體業(yè)務能力。
8、組織與團隊管理:激勵團隊成員，發(fā)展團隊成員潛力和成功激情，積極完成業(yè)績目標。
9、組織與團隊管理:改善區(qū)域人才質(zhì)量，通過吸引、培養(yǎng)和留任，豐富組織人才，滿足業(yè)務需求，人才質(zhì)量逐年提升。
10、其他職責:跨部門之間建立良好的溝通協(xié)調(diào)的合作關系。
11、其他職責:幫助團隊統(tǒng)籌和整合內(nèi)外部資源，積極協(xié)調(diào)，與外部合作伙伴建立并鞏固信任關系。
12、其他職責:能夠針對新業(yè)務場景的興起，敏銳識別業(yè)務機會，進行新業(yè)務的開發(fā)。
13、其他職責:完成領導交付的其他臨時性工作。

任職要求:
知識內(nèi)容：
1、公司知識:精通公司產(chǎn)品及其銷售流程，精通公司政策制度，能夠應用其知識處理復雜問題，且可以指導其他人的工作
2、專業(yè)知識:了解市場營銷、物流管理、財務管理等知識；掌握市場動態(tài)及公司內(nèi)部多種實踐與設計初衷, 以及銷售管理方面的知識技能；能夠分析銷售市場境況，執(zhí)行相應銷售策略，并追蹤計劃執(zhí)行進展并作出調(diào)整
3、業(yè)務環(huán)境知識:精通業(yè)務相關的各項法律法規(guī)，能夠分析指出銷售工作中的待改進點，并解決復雜問題
經(jīng)驗：
1、專業(yè)經(jīng)驗:3年及以上，快速消費品行業(yè)銷售經(jīng)驗
2、專業(yè)經(jīng)驗:3年及以上，經(jīng)銷商管理或獨立操作地區(qū)市場經(jīng)驗
簡歷接收周期：2026-01-12~2026-03-12