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崗位職責:
1、業(yè)務職責:負責大區(qū)內薪酬福利、社保、績效等工作的開展，進行預算管控
根據(jù)事業(yè)部要求，配合事業(yè)部完成薪酬數(shù)據(jù)提報，并建立薪資檔案，嚴格控制月薪資預算，造發(fā)本部門及審核各區(qū)域人員工資報表；根據(jù)公司相關要求，員工福利申請，造發(fā)；
負責監(jiān)督大區(qū)內員工社會保險繳納的相關明細、費用的預算，審核，負責核對社保增減員信息，并及時上報增減員相關資料；
負責績效管理工作的推進，開展組織績效及個人績效工作，并建立相關績效檔案；負責大區(qū)各項獎罰匯總審核、報批、跟進、兌現(xiàn)。
2、業(yè)務職責:其他人事基礎工作：異動、離職、晉升，各系統(tǒng)的操作
員工入轉調離業(yè)務辦理，材料準備并組織簽訂，人事檔案臺賬及時更新，人員異動信息及時傳遞；
整理紙質版人事檔案，及時建立檔案編號并歸檔；
負責大區(qū)內EHR系統(tǒng)各模塊的操作、更新、審核，預算系統(tǒng)錄用、審核；
3、其他職責:質量及食品安全管理體系的學習與執(zhí)行。


任職要求:
知識內容：
1、專業(yè)知識:1、熟悉應用office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)收集與整理能力；
2、熟悉人力資源管理的各項實務操作流程。
2、業(yè)務環(huán)境知識:熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
3、公司知識:熟悉并認同公司企業(yè)文化和價值觀。
工作年限（年）：1-3
經驗：
1、關鍵歷練:具有快消品行業(yè)1年以上人事工作相關經驗優(yōu)先，熟悉人力資源相關業(yè)務操作路程。
簡歷接收周期：2025-12-02~2026-02-03