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崗位職責(zé):
1、系統(tǒng)構(gòu)建國(guó)際化人力資源管理知識(shí)體系，深度鉆研招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等核心模塊，結(jié)合國(guó)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景開(kāi)展實(shí)操練習(xí)（如參與海外崗位招聘初試、協(xié)助跨文化團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)籌備），掌握全球化 HR 工作方法論與工具，為后續(xù)業(yè)務(wù)支持奠定專業(yè)基礎(chǔ)；
2、支持公司戰(zhàn)略，洞察業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，利用人力資源專業(yè)對(duì)國(guó)際業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供人力資源綜合性解決方案；
3、洞察梳理目標(biāo)國(guó)家 / 地區(qū)（如東南亞、新西蘭等）的人力資源合規(guī)要求，保障公司海外業(yè)務(wù)用工合規(guī)性。

任職要求:
1、碩士及以上學(xué)歷；
2、人力資源、工商管理類等專業(yè)優(yōu)先，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言；
3、 有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)，支持國(guó)際業(yè)務(wù)優(yōu)先；
4、具有使命感和強(qiáng)烈的責(zé)任心，工作主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)；
5、可接受海外外派。