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工作任務(wù)一：團隊建設(shè)
1、全面推動社會招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、溝通面試、測評、錄用資料、流程提報、入職跟進等；
2、推動校園招聘工作；參與線上線下雙選會/宣講會，主動進行簡歷篩選、聯(lián)系測評及面試、錄用信息審核及流程發(fā)起、三方協(xié)議簽訂等；
3、確保新員工入職培養(yǎng)體系在轄區(qū)全面落地，關(guān)注員工動態(tài)，持續(xù)開展新員工溝通訪談；
4、結(jié)合事業(yè)部人才發(fā)展策略，持續(xù)推動轄區(qū)關(guān)鍵崗位勝任力提升，跟進完成事業(yè)部下發(fā)的各項培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)；
工作任務(wù)二：績效管理
1、負責(zé)轄區(qū)人員績效管理，推動年度、月度績效評估，輸出績效結(jié)果；
2、根據(jù)業(yè)績達成情況，組織區(qū)域內(nèi)績效面談工作，梳理需輔導(dǎo)人員并跟進績效改進計劃的制定及績效輔導(dǎo)；
工作任務(wù)三：行政基礎(chǔ)管理
1、參與分公司平臺節(jié)日活動的組織資料提報、分公司臨時安排的其他活動等
2、負責(zé)轄區(qū)的公文、會議、考勤以及車輛管理等工作
3、負責(zé)轄區(qū)危機情況排查、危機事件、客訴上報及后續(xù)處理跟進以及每月WJ演練等工作
工作任務(wù)四：完成公司安排的其他工作。
任職資格:
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷；
2.專業(yè)不限，人力資源、工商管理、心理學(xué)優(yōu)先；
3.具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4.理解并踐行公司文化，熟悉公司制度及相關(guān)業(yè)務(wù)開展流程，能夠運用相關(guān)知識獨立完成工作，處理業(yè)務(wù)問題，并提出改善建議。