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崗位職責(zé): 區(qū)域相關(guān)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)提報(bào)，實(shí)現(xiàn)區(qū)域數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤提報(bào)： 1、日?qǐng)?bào)：主管表、排名表、總數(shù)表、重點(diǎn)產(chǎn)品表。 2、月報(bào)：分渠道貢獻(xiàn)率匯總表、商品銷(xiāo)售排名表、產(chǎn)品檔案、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)表、各市場(chǎng)客戶(hù)銷(xiāo)售情況；物流節(jié)點(diǎn)完成跟進(jìn)表；銷(xiāo)量核實(shí)表、主管級(jí)以上人員銷(xiāo)售達(dá)成、結(jié)構(gòu)考核匯總表。 3、其他臨時(shí)性數(shù)據(jù)報(bào)表的提報(bào)。 人事行政事務(wù)性工作，實(shí)現(xiàn)大區(qū)工作在區(qū)域的落地： 1、協(xié)助人事專(zhuān)員、區(qū)域經(jīng)理完成人員招聘工作、所需表單、入職資料的收集及入職手續(xù)的辦理。人員調(diào)崗、晉升、離職時(shí)相關(guān)手續(xù)的辦理。 2、協(xié)助區(qū)域完成日常培訓(xùn)工作并進(jìn)行資料的收集和整理；協(xié)助大區(qū)辦在區(qū)域進(jìn)行各類(lèi)培訓(xùn)及宣貫落實(shí)工作。 3、負(fù)責(zé)跟蹤執(zhí)行每旬、每月銷(xiāo)量考核方案，并定期出具考核通報(bào)——旬激勵(lì)；督促渠道、行銷(xiāo)、KA一同完成管理人員、業(yè)務(wù)人員月度、季度、半年度、年度績(jī)效考核指標(biāo)類(lèi)項(xiàng)目的核算，將核算結(jié)果交薪酬績(jī)效專(zhuān)員進(jìn)行匯總。 4、負(fù)責(zé)每月完成各級(jí)人員月度業(yè)績(jī)排名表，并出具月度業(yè)績(jī)排名通報(bào)，同時(shí)跟進(jìn)通報(bào)結(jié)果，績(jī)效面談資料的整理和收集工作；年度各項(xiàng)激勵(lì)的審核上報(bào)（銷(xiāo)售達(dá)人 品牌拓展 渠道先鋒等）。 5、日常費(fèi)用的整理及傳遞大區(qū)辦費(fèi)用審核。車(chē)輛管理及資料留存，現(xiàn)場(chǎng)工作的配合管理。 任職要求: 1、門(mén)檻學(xué)歷：大學(xué)及以上學(xué)歷。 2、工作年限：1年。 3、所學(xué)專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 4、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具備1年以上服務(wù)支持領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 5、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源、行政、財(cái)務(wù)、安全、資產(chǎn)管理等相關(guān)制度和流程，并能應(yīng)用到工作當(dāng)中。 6、業(yè)務(wù)環(huán)境知識(shí)：熟悉業(yè)務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)。 7、公司知識(shí)：掌握本職崗位必備知識(shí)，熟悉公司內(nèi)部實(shí)踐做法，能夠應(yīng)用相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中常見(jiàn)的問(wèn)題。 簡(jiǎn)歷接收周期：2025-06-10~2025-06-30