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1、每日從ERP調取銷售數(shù)據(jù)、做大區(qū)日報、銷售排名、區(qū)域城市進度、業(yè)務墻報等； 2、每月做業(yè)務員達成,品項達成；季度、年度達成等；整理匯總經(jīng)銷商、系統(tǒng)銷售數(shù)據(jù)，分析其同比、環(huán)比增長；跟進銷售區(qū)域人員達成增長情況； 3、跟蹤財務每月調差數(shù)據(jù)，及時匯總分單店，分業(yè)務，分區(qū)域調差數(shù)據(jù)； 4、及時準確完成銷售部下發(fā)的各種基礎表，進度表，匯總表，數(shù)據(jù)分析表等； 5、月初及時統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)避免沖量考核； 6、月度、季度、半年度、年度數(shù)據(jù)整理分析； 7、按時準確完成領導安排臨時工作、其他部門的協(xié)調工作。 任職條件： 1、大專及以上學歷，經(jīng)濟管理等相關專業(yè)； 2、具有2年及以上相關崗位工作經(jīng)驗； 3、熟練掌握各種辦公軟件、ERP系統(tǒng)； 4、具備良好的數(shù)據(jù)匯總分析能力和較強的邏輯能力； 5、ERP系統(tǒng)、營銷費用管理系統(tǒng)、企業(yè)文化、基礎制度培訓； 6、能適應出差。