崗位職責:
1.人力資源規(guī)劃與制度建設,制定年度人員計劃、培訓計劃與預算等;
2.員工的招聘、調(diào)配、離司、人事檔案、員工獎懲等日常管理工作;
3.薪酬與考核管理,員工定調(diào)薪及工資、福利發(fā)放工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷(2024-2026年應往屆畢業(yè)生),人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,形象氣質(zhì)良好;
2、熟練使用辦公軟件,具備良好的文字功底和數(shù)據(jù)分析能力,以及良好的溝通協(xié)作能力和問題解決能力;
3、具有較強的責任心、執(zhí)行力和親和力,抗壓能力強。