雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
績效管理績效經(jīng)理績效COE快速消費(fèi)品零售/批發(fā)食品/飲料
【崗位職責(zé)】
1. 業(yè)務(wù)對接與方案落地
深入理解業(yè)務(wù)部門在不同發(fā)展階段的目標(biāo)與人才需求，針對性制定并輸出績效考核方案。
為業(yè)務(wù)部門提供績效方案宣導(dǎo)、答疑與執(zhí)行支持，確保方案有效落地。
2. 診斷與改進(jìn)現(xiàn)有體系
對現(xiàn)有薪酬績效體系進(jìn)行評(píng)估與診斷，識(shí)別問題并推動(dòng)優(yōu)化改進(jìn)，提升競爭力和激勵(lì)效果。
3. 績效管理全流程推進(jìn)
負(fù)責(zé)績效管理的全流程實(shí)施，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評(píng)估與激勵(lì)應(yīng)用，確保績效與業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)
4. 數(shù)據(jù)監(jiān)控與體系迭代
持續(xù)監(jiān)控薪酬績效體系的運(yùn)行效果，基于數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)反饋進(jìn)行迭代優(yōu)化，提升管理效率與員工激勵(lì)水平。
深入理解業(yè)務(wù)部門在不同發(fā)展階段的目標(biāo)與人才需求，針對性制定并輸出績效考核方案。
為業(yè)務(wù)部門提供績效方案宣導(dǎo)、答疑與執(zhí)行支持，確保方案有效落地。
2. 診斷與改進(jìn)現(xiàn)有體系
對現(xiàn)有薪酬績效體系進(jìn)行評(píng)估與診斷，識(shí)別問題并推動(dòng)優(yōu)化改進(jìn)，提升競爭力和激勵(lì)效果。
3. 績效管理全流程推進(jìn)
負(fù)責(zé)績效管理的全流程實(shí)施，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評(píng)估與激勵(lì)應(yīng)用，確保績效與業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)
4. 數(shù)據(jù)監(jiān)控與體系迭代
持續(xù)監(jiān)控薪酬績效體系的運(yùn)行效果，基于數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)反饋進(jìn)行迭代優(yōu)化，提升管理效率與員工激勵(lì)水平。
【任職要求】
1. 學(xué)歷與專業(yè)
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)與背景
3年以上薪酬績效或績效激勵(lì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉快消行業(yè)業(yè)務(wù)模式，有銷售或渠道績效模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能
掌握短期激勵(lì)工具與成本分析方法，精通薪酬數(shù)據(jù)分析、薪酬調(diào)研、崗位價(jià)值評(píng)估等。
熟悉勞動(dòng)法及個(gè)稅相關(guān)政策，精通Excel，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度與邏輯分析能力。
4. 綜合能力
具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力、項(xiàng)目推動(dòng)力、溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力。
5. 職業(yè)素養(yǎng)
追求卓越、擁抱變化、求真務(wù)實(shí)、客戶至上，能適應(yīng)快節(jié)奏、多變化的業(yè)務(wù)環(huán)境。
1. 學(xué)歷與專業(yè)
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)與背景
3年以上薪酬績效或績效激勵(lì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉快消行業(yè)業(yè)務(wù)模式，有銷售或渠道績效模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能
掌握短期激勵(lì)工具與成本分析方法，精通薪酬數(shù)據(jù)分析、薪酬調(diào)研、崗位價(jià)值評(píng)估等。
熟悉勞動(dòng)法及個(gè)稅相關(guān)政策，精通Excel，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度與邏輯分析能力。
4. 綜合能力
具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力、項(xiàng)目推動(dòng)力、溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力。
5. 職業(yè)素養(yǎng)
追求卓越、擁抱變化、求真務(wù)實(shí)、客戶至上，能適應(yīng)快節(jié)奏、多變化的業(yè)務(wù)環(huán)境。
【福利待遇】：
1. 薪酬范疇 ：月綜合: 25k-35k/月，依據(jù)過往經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Χ◢彾?jí)定薪，優(yōu)異者薪資可上浮。
2. 入職即購買五險(xiǎn)一金;
3. 餐補(bǔ)、食堂（一日三餐）、免費(fèi)班車、帶薪年假、每月勞保、年度體檢、員工公寓等福利;
4、工作地點(diǎn): 廣州夏港地鐵口附近 ，地鐵站有接駁車，市內(nèi)有班車。
1. 薪酬范疇 ：月綜合: 25k-35k/月，依據(jù)過往經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Χ◢彾?jí)定薪，優(yōu)異者薪資可上浮。
2. 入職即購買五險(xiǎn)一金;
3. 餐補(bǔ)、食堂（一日三餐）、免費(fèi)班車、帶薪年假、每月勞保、年度體檢、員工公寓等福利;
4、工作地點(diǎn): 廣州夏港地鐵口附近 ，地鐵站有接駁車，市內(nèi)有班車。
工作地點(diǎn)
廣州黃埔區(qū)藍(lán)月亮實(shí)業(yè)-心寶
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職位發(fā)布者
陳女士/HRBP經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
藍(lán)月亮藍(lán)月亮品牌誕生于1992年，是以消費(fèi)者為核心、以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)力的家庭清潔解決方案提供商，旗下?lián)碛幸挛锴鍧嵶o(hù)理、個(gè)人清潔護(hù)理和家居清潔護(hù)理三大系列共108個(gè)品種的產(chǎn)品。根據(jù)中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中華全國商業(yè)信息中心統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),藍(lán)月亮洗衣液連續(xù)15年(2009-2023)、洗手液連續(xù)12年(2012-2023)榮列同類產(chǎn)品市場綜合占有率第一;根據(jù)Chnbrand發(fā)布的中國品牌力指數(shù)品牌排名和分析報(bào)告,藍(lán)月亮洗衣液、洗手液品牌力指數(shù)連續(xù)14年(2011-2024)第一。2008年，藍(lán)月亮率先向全國推廣洗衣液，打破十幾億中國人的洗衣習(xí)慣，開創(chuàng)中國洗衣“液”時(shí)代。2015年，藍(lán)月亮突破技術(shù)難關(guān)，推出國內(nèi)首款采用泵頭計(jì)量式包裝「濃縮+」洗衣液機(jī)洗至尊，再一次掀起中國洗滌市場變革，推動(dòng)行業(yè)濃縮升級(jí)。2018年，“至尊”洗衣液豐富了國內(nèi)衣物洗滌劑高端市場，引領(lǐng)行業(yè)進(jìn)入生物科技洗衣液時(shí)代。2019年起，藍(lán)月亮創(chuàng)新推出天露餐具果蔬潔凈精華、油污克星泡沫型、衛(wèi)諾除霉去漬劑、凈享氨基酸洗手露、泡沫抑菌洗手液、濃縮柔順劑等多款新品，幫助消費(fèi)者更加輕松地解決家居清潔難題，實(shí)現(xiàn)潔凈無憂。32年行業(yè)深耕，藍(lán)月亮秉承著“一心一意做洗滌”的宗旨，以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品為根本、以科技創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)力，走出了一條中國品牌獨(dú)有的發(fā)展壯大路徑。
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