職責描述:
1、負責依據集團發(fā)展戰(zhàn)略與營銷戰(zhàn)略,制定梳理各子公司、部門、事業(yè)部的招聘計劃并執(zhí)行;
2、負責組織具體招聘工作的實施,包含招聘網站維護、簡歷篩選、面試安排及評估、背景調查、新員工入職辦理、試用期跟進;
3、負責建立并維護集團人才儲備庫,并及時更新,確保其有效性;
4、負責外部招聘渠道(網站、院校)的關系維護及內聘工作的組織;
5、負責定期對招聘工作進行總結分析,提交總結報告,提出合理化建議;
6、負責對招聘團隊日常管理、績效計劃制定及評估反饋等
任職要求:
1、35周歲以下,人力資源管理、心理學及相關專業(yè)背景,本科及以上學歷;
2、從事人力資源5年以上經驗,具有醫(yī)藥行業(yè)專業(yè)招聘經驗者優(yōu)先,有一定的獵頭資源;
3、具有良好的抗壓性,良好的溝通表達及分析判斷能力,熟悉勞動法規(guī)及相關人事政策;
4、有較強的數據分析能力,有良好的人力資源素養(yǎng)。
職位福利:績效獎金、餐補、免費班車、節(jié)日福利、定期團建、免費停車、五險一金