1、本科及以上學歷,人力資源管理、信息管理、計算機科學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
必備經(jīng)驗:
1、產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗:擁有至少5年以上B端產(chǎn)品設(shè)計或產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗,獨立負責過至少一個完整的人力資源相關(guān)產(chǎn)品/模塊的功能設(shè)計、迭代
2、ERP實施經(jīng)驗:擁有至少5年以上大型ERP系統(tǒng)實施、配置或運維經(jīng)驗。須滿足以下條件之一
國產(chǎn)ERP經(jīng)驗:精通金蝶云.星空/蒼穹、用友NC/YonSuite、浪潮PS 等其中至少一種主流國產(chǎn)FRP的HR模塊
國外ERP經(jīng)驗:精通SAP SuccessFactors/HCM,Orade Fusion HCM、Workday等其中至少一種國際主流HCM/ERP系統(tǒng)的核心模塊。
3、全周期項目經(jīng)驗:完整參與過至少5個從需求調(diào)研到成功上線的中大型ERP項目實施項目。
4、專業(yè)能力深厚的HR業(yè)務(wù)知識:精通中國人力資源各領(lǐng)域業(yè)務(wù)流程、政策法規(guī)及最佳實踐。
5、卓越的系統(tǒng)化思維:能夠?qū)?fù)雜的業(yè)務(wù)場景抽象為系統(tǒng)模型,設(shè)計出高效、可擴展的解決方案
6、出色的配置能力:能獨立完成復(fù)雜場景下的系統(tǒng)配置,并精通相關(guān)配置工具。
軟技能:溝通與協(xié)調(diào):具備出色的跨部門(業(yè)務(wù)、IT、財經(jīng)等)溝通協(xié)調(diào)能力,能有效管理干系人預(yù)期。
7、分析與解決問題:具備邏輯分析和解決復(fù)雜問題的能力。
項目推動力:自我驅(qū)動,責任心強,能在壓力下主導(dǎo)任務(wù)并推動項目按期完成
8、加分項
擁有PMP、HR相關(guān)認證或目標ERP系統(tǒng)的官方認證顧問資質(zhì)。
具備銀企直連、個稅申報、社保公積金等外圍系統(tǒng)集成對接經(jīng)驗。
有大型集團化企業(yè)、跨國公司的ERP實施或運維經(jīng)驗。
了解敏捷開發(fā)方法論,并能應(yīng)用于產(chǎn)品迭代過程中。