崗位職責(zé)
1、根據(jù)事業(yè)部現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,收集、匯總所負(fù)責(zé)部門的招聘需求并制定招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)具體招聘工作的需求確認(rèn)、執(zhí)行落實(shí)、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;
3、規(guī)劃、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道,充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;
4、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài),建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,五年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),目標(biāo)感強(qiáng),能夠勝任高強(qiáng)度的工作壓力;
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;
5、熱愛(ài)通信行業(yè),愿意與公司一起成長(zhǎng)發(fā)展。
6、有3c行業(yè)海外崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。