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崗位職責(zé)
1.數(shù)據(jù)管理與分析：負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)全流程數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，為培訓(xùn)決策提供數(shù)據(jù)支持，制定針對性改進(jìn)措施，提高培訓(xùn)資源使用效率。
2.學(xué)習(xí)跟催與進(jìn)度把控：實時跟蹤新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)進(jìn)度，建立有效的學(xué)習(xí)跟催機(jī)制，對未按時完成學(xué)習(xí)任務(wù)的員工進(jìn)行提醒、督促和輔導(dǎo)；定期向管理層匯報培訓(xùn)進(jìn)度與學(xué)員學(xué)習(xí)情況，確保培訓(xùn)計劃按時、高質(zhì)量完成。
3.直播培訓(xùn)組織與實施：統(tǒng)籌新員工直播培訓(xùn)工作，包括課程策劃、講師邀請、設(shè)備調(diào)試、直播流程設(shè)計與執(zhí)行；協(xié)調(diào)各部門資源，保障直播培訓(xùn)順利開展，提升線上培訓(xùn)參與度與互動性，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。
4.培訓(xùn)授課與知識傳遞：承擔(dān)部分新員工培訓(xùn)課程的授課任務(wù)，運用多樣化教學(xué)方法與工具，將企業(yè)文化、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容生動、有效地傳遞給學(xué)員；關(guān)注學(xué)員學(xué)習(xí)狀態(tài)，解答學(xué)員疑問，提升學(xué)員學(xué)習(xí)體驗與知識掌握程度。
5.其他培訓(xùn)交付工作：協(xié)助完成集團(tuán)其他類型培訓(xùn)項目的策劃、組織與實施，包括課程開發(fā)、培訓(xùn)場地安排、培訓(xùn)物料準(zhǔn)備等；與內(nèi)外部培訓(xùn)資源保持良好溝通與合作，確保各類培訓(xùn)項目順利交付。
任職要求
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：3 年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型集團(tuán)公司新員工培訓(xùn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉新員工培訓(xùn)全流程，具備豐富的培訓(xùn)課程設(shè)計與授課經(jīng)驗。
3.核心能力
?具備出色的多任務(wù)處理能力，能夠同時協(xié)調(diào)推進(jìn)多項培訓(xùn)工作，合理安排時間與資源，確保各項任務(wù)高效完成。
?具有較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在高強(qiáng)度工作環(huán)境下保持積極的工作態(tài)度，妥善應(yīng)對培訓(xùn)過程中的各類突發(fā)問題與挑戰(zhàn)。
?擁有優(yōu)秀的溝通能力，善于與不同部門、不同層級的人員進(jìn)行有效溝通與協(xié)作，能夠準(zhǔn)確理解各方需求并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；具備良好的表達(dá)能力，能夠清晰、流暢地進(jìn)行培訓(xùn)授課與工作匯報。
?熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PowerPoint 等）進(jìn)行培訓(xùn)資料制作、數(shù)據(jù)整理與分析；熟悉常用的培訓(xùn)管理系統(tǒng)和直播平臺操作。
?具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識，能夠快速掌握新知識、新技能，不斷探索新的培訓(xùn)方式與方法，提升培訓(xùn)效果。