崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)區(qū)域薪酬福利、晉升路線、激勵(lì)政策的制定、控制和預(yù)警。
2、負(fù)責(zé)區(qū)域缺失制度與標(biāo)準(zhǔn)的建立,已有制度與標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化。
3、負(fù)責(zé)控制年度、季度、月度人力成本費(fèi)用支出,并向用人部門提供分析、預(yù)警。
4、根據(jù)年度開店時(shí)間表,負(fù)責(zé)制定人員招聘與儲(chǔ)備計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)各崗位人崗匹配度的分析和搭配調(diào)整,完成區(qū)域年度人員招聘計(jì)劃。
6、根據(jù)人力資源盤點(diǎn)情況,負(fù)責(zé)制定各(門店)部門接班人計(jì)劃。
7、負(fù)責(zé)績效考核體系的完善和追蹤,并規(guī)范各項(xiàng)管理流程。
8、完成區(qū)域市場員工滿意度的調(diào)查與結(jié)果分析,并制定改善計(jì)劃。
9、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)及重大勞資事件的處理。
10、負(fù)責(zé)傳達(dá)公司各項(xiàng)政策,傳遞企業(yè)文化和正能量,維護(hù)正面的雇主形象。
任職要求
1、性格開朗,親和力強(qiáng),善于溝通,樂于分享,并能承受較大的工作壓力。
2、大專以上(含大專)學(xué)歷,要求人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
3、5年及以上人力從業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年及以上同崗位經(jīng)驗(yàn)(大型連鎖餐飲公司),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、對(duì)人力資源各個(gè)模塊均有深入的認(rèn)識(shí),有一定的可發(fā)展性,有一定運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、對(duì)人力資源管理事務(wù)工作有嫻熟的處理技巧,熟悉各項(xiàng)人事工作流程,有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(3人以上)。
6、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)現(xiàn)代人力資源管理制度及相關(guān)法律法規(guī)等方面的政策。