崗位職責(zé):
一、培訓(xùn)發(fā)展模塊
1、基于組織戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求及員工能力短板,制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)(含企業(yè)文化、制度、業(yè)務(wù)通識等模塊),確保新人融入效率;
3、針對在職員工開展分層分類培訓(xùn),如管理能力、專業(yè)技能、通用素質(zhì),對接業(yè)務(wù)部門定制化需求,協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源,跟蹤培訓(xùn)實(shí)施效果并優(yōu)化。
二、員工關(guān)系管理模塊
4、建立常態(tài)化溝通機(jī)制(如月度一對一訪談、季度員工座談會),主動(dòng)識別潛在風(fēng)險(xiǎn)并推動(dòng)解決;
5、主導(dǎo)員工滿意度調(diào)研,分析核心訴求(如薪酬、晉升、文化氛圍),輸出改進(jìn)建議并協(xié)同相關(guān)部門落地;
6、規(guī)范處理勞動(dòng)糾紛與員工投訴,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)協(xié)調(diào)勞資雙方,降低勞動(dòng)爭議發(fā)生率,維護(hù)企業(yè)合規(guī)形象;
三、基礎(chǔ)事務(wù)模塊
7、負(fù)責(zé)社保、公積金增減員及基數(shù)申報(bào),確保按時(shí)繳納;
8、審核與分析異??记跀?shù)據(jù)(如遲到早退、缺勤、請假超期),協(xié)同業(yè)務(wù)部門確認(rèn)原因并跟進(jìn)整改,保障考勤制度執(zhí)行準(zhǔn)確性;
9、辦理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),規(guī)范電子/紙質(zhì)檔案管理(含合同、入職材料、培訓(xùn)記錄等),確保信息與系統(tǒng)實(shí)時(shí)同步。
四、跨部門協(xié)同與臨時(shí)任務(wù)
10、對接業(yè)務(wù)部門提供HR支持,協(xié)助完成人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析;
11、完成上級交辦的其他專項(xiàng)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;5年以上全模塊或?qū)W⑴嘤?xùn)/員工關(guān)系/薪酬模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先;
2、精通勞動(dòng)法規(guī),熟悉培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系全流程操作,具備獨(dú)立處理復(fù)雜勞資問題的成功案例;
3、擅長培訓(xùn)需求分析與效果追蹤,能獨(dú)立設(shè)計(jì)課程大綱或協(xié)調(diào)外部資源開發(fā)定制化培訓(xùn)項(xiàng)目;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能平衡員工與企業(yè)訴求;抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)多線程工作;細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作好。