職位描述
食堂服務(wù)
崗位職責(zé):
1、制定餐飲全流程服務(wù)管理規(guī)范，明確各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)證方法及兌現(xiàn)規(guī)則。
2、建立餐飲服務(wù)能力提升方案，組織開展服務(wù)人員能力提升，全面提升餐飲服務(wù)管理能力。
3、組織開展客戶管理，建立客戶管理機(jī)制和方法，增加客戶粘性，各渠道問題有效降低。
4、組織開展各餐廳服務(wù)能力評價(jià)，聚焦核心問題，提供專業(yè)工具和方法，確保問題閉環(huán)。
任職要求:
1.教育背景:大專學(xué)歷，服務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):5年以上大型或知名企業(yè)服務(wù)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上店長工作經(jīng)驗(yàn)。
3.素質(zhì)要求:有較強(qiáng)的服務(wù)意識；誠實(shí)正直、責(zé)任心強(qiáng)；有底線意識；具備問題分析、解決與溝通協(xié)調(diào)能力。
注：該崗位與第三方勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同
1、制定餐飲全流程服務(wù)管理規(guī)范，明確各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)證方法及兌現(xiàn)規(guī)則。
2、建立餐飲服務(wù)能力提升方案，組織開展服務(wù)人員能力提升，全面提升餐飲服務(wù)管理能力。
3、組織開展客戶管理，建立客戶管理機(jī)制和方法，增加客戶粘性，各渠道問題有效降低。
4、組織開展各餐廳服務(wù)能力評價(jià)，聚焦核心問題，提供專業(yè)工具和方法，確保問題閉環(huán)。
任職要求:
1.教育背景:大專學(xué)歷，服務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):5年以上大型或知名企業(yè)服務(wù)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上店長工作經(jīng)驗(yàn)。
3.素質(zhì)要求:有較強(qiáng)的服務(wù)意識；誠實(shí)正直、責(zé)任心強(qiáng)；有底線意識；具備問題分析、解決與溝通協(xié)調(diào)能力。
注：該崗位與第三方勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同
工作地點(diǎn)
鄭州管城回族區(qū)宇通客車股份有限公司
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職位發(fā)布者
鄭周瓊/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
宇通客車
宇通客車股份有限公司是中國客車行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，行業(yè)首家上市公司(SH.600066），集客車產(chǎn)品研發(fā)、制造與銷售為一體，產(chǎn)品主要服務(wù)于公交、客運(yùn)、旅游、團(tuán)體、校車及專用出行等細(xì)分市場。2020年，銷售客車41756輛，營業(yè)收入217.05億元，大中型客車國內(nèi)市場占有率35.3%。截至目前，宇通累計(jì)出口客車超75000輛，累計(jì)銷售新能源客車150000輛，大中型客車市場占有率全球領(lǐng)先。宇通客車有多個(gè)整車生產(chǎn)廠區(qū)，均位于中國河南鄭州。其中占地1700畝的宇通工業(yè)園和占地2000余畝的新能源廠區(qū)，均具備年產(chǎn)3萬臺的生產(chǎn)能力。公司通過開展智能制造，不斷提高訂單、計(jì)劃、制造、物流等各個(gè)環(huán)節(jié)的信息化、數(shù)字化、智能化程度，實(shí)現(xiàn)了面向訂單全產(chǎn)業(yè)鏈信息化管理的高效運(yùn)營模式，創(chuàng)造了獨(dú)到競爭力。公司福利保障性福利：公司除了為每位員工繳納政府規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金之外，還額外為員工繳納了大病醫(yī)療保險(xiǎn)和團(tuán)體人身意外險(xiǎn)。貨幣化福利（現(xiàn)行）：公司的貨幣化福利主要包括午餐費(fèi)、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)。公司實(shí)物福利：公司除了給員工提供保障性福利、貨幣化福利外，還提供了豐富的實(shí)物福利，其中包括服裝、防暑降溫用品、節(jié)日禮品、體檢、上下班接送等。房補(bǔ)說明：公司為了減小員工的購房、租房壓力，提高員工住房標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供過渡性住房（或租房補(bǔ)貼）。應(yīng)聘說明：1、在宇通官網(wǎng)（www.yutong.com）注冊并在線投遞簡歷，我們的HR將每天查閱。期待您的加入！一般情況下，應(yīng)聘者簡歷投遞后如果七個(gè)工作日內(nèi)沒有應(yīng)聘回復(fù)，則表示公司暫不能考慮應(yīng)聘者的應(yīng)聘申請。2、還可通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站在線申請。
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