職位描述
招聘人事培訓(xùn)HRBP人力資源服務(wù)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司及部門的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略，制定適配的人力資源戰(zhàn)略，包括人才儲備、團隊建設(shè)、激勵等方向，分析人力需求趨勢，提前規(guī)劃人力配置方案，明確各崗位的職責(zé)與權(quán)限，確保人力供給與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配，統(tǒng)籌人力資源全流程梳理、研究、設(shè)計及管理，確保各環(huán)節(jié)高效銜接；
2.搭建培訓(xùn)體系，建立人才梯隊，負(fù)責(zé)核心人才的引進、培養(yǎng)與保留，規(guī)劃員工職業(yè)通道，強化領(lǐng)導(dǎo)力；
3.設(shè)計薪酬體系及績效考核評估標(biāo)準(zhǔn)，推動客戶滿意度、員工服務(wù)質(zhì)量等指標(biāo)；
4.處理勞動糾紛，降低用工風(fēng)險；
5.推動企業(yè)文化建設(shè)，增強員工歸屬感，降低流失率。
任職要求:
1.教育背景：統(tǒng)招大專，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗：具有5年及以上多模塊HR管理經(jīng)驗，具有體系搭建經(jīng)驗，熟悉并了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式；
3.素質(zhì)要求：具有較強的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、沖突和突發(fā)事件處理能力及環(huán)境和人際敏感度和變革管理能力；
4.該崗位與第三方勞務(wù)公司簽訂勞動合同。
1.根據(jù)公司及部門的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略，制定適配的人力資源戰(zhàn)略，包括人才儲備、團隊建設(shè)、激勵等方向，分析人力需求趨勢，提前規(guī)劃人力配置方案，明確各崗位的職責(zé)與權(quán)限，確保人力供給與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配，統(tǒng)籌人力資源全流程梳理、研究、設(shè)計及管理，確保各環(huán)節(jié)高效銜接；
2.搭建培訓(xùn)體系，建立人才梯隊，負(fù)責(zé)核心人才的引進、培養(yǎng)與保留，規(guī)劃員工職業(yè)通道，強化領(lǐng)導(dǎo)力；
3.設(shè)計薪酬體系及績效考核評估標(biāo)準(zhǔn)，推動客戶滿意度、員工服務(wù)質(zhì)量等指標(biāo)；
4.處理勞動糾紛，降低用工風(fēng)險；
5.推動企業(yè)文化建設(shè)，增強員工歸屬感，降低流失率。
任職要求:
1.教育背景：統(tǒng)招大專，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗：具有5年及以上多模塊HR管理經(jīng)驗，具有體系搭建經(jīng)驗，熟悉并了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式；
3.素質(zhì)要求：具有較強的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、沖突和突發(fā)事件處理能力及環(huán)境和人際敏感度和變革管理能力；
4.該崗位與第三方勞務(wù)公司簽訂勞動合同。
工作地點
鄭州管城回族區(qū)十八里河街道
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職位發(fā)布者
鄭周瓊/人事經(jīng)理
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宇通客車
宇通客車股份有限公司是中國客車行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，行業(yè)首家上市公司(SH.600066），集客車產(chǎn)品研發(fā)、制造與銷售為一體，產(chǎn)品主要服務(wù)于公交、客運、旅游、團體、校車及專用出行等細(xì)分市場。2020年，銷售客車41756輛，營業(yè)收入217.05億元，大中型客車國內(nèi)市場占有率35.3%。截至目前，宇通累計出口客車超75000輛，累計銷售新能源客車150000輛，大中型客車市場占有率全球領(lǐng)先。宇通客車有多個整車生產(chǎn)廠區(qū)，均位于中國河南鄭州。其中占地1700畝的宇通工業(yè)園和占地2000余畝的新能源廠區(qū)，均具備年產(chǎn)3萬臺的生產(chǎn)能力。公司通過開展智能制造，不斷提高訂單、計劃、制造、物流等各個環(huán)節(jié)的信息化、數(shù)字化、智能化程度，實現(xiàn)了面向訂單全產(chǎn)業(yè)鏈信息化管理的高效運營模式，創(chuàng)造了獨到競爭力。公司福利保障性福利：公司除了為每位員工繳納政府規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金之外，還額外為員工繳納了大病醫(yī)療保險和團體人身意外險。貨幣化福利（現(xiàn)行）：公司的貨幣化福利主要包括午餐費、降溫費、取暖費。公司實物福利：公司除了給員工提供保障性福利、貨幣化福利外，還提供了豐富的實物福利，其中包括服裝、防暑降溫用品、節(jié)日禮品、體檢、上下班接送等。房補說明：公司為了減小員工的購房、租房壓力，提高員工住房標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供過渡性住房（或租房補貼）。應(yīng)聘說明：1、在宇通官網(wǎng)（www.yutong.com）注冊并在線投遞簡歷，我們的HR將每天查閱。期待您的加入！一般情況下，應(yīng)聘者簡歷投遞后如果七個工作日內(nèi)沒有應(yīng)聘回復(fù)，則表示公司暫不能考慮應(yīng)聘者的應(yīng)聘申請。2、還可通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站在線申請。
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