一、招聘要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)：應(yīng)聘者需具備本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為計(jì)算機(jī)、信息管理、軟件工程等相關(guān)專業(yè)；擁有 5 - 8 年在HR與財(cái)務(wù)雙業(yè)務(wù)方向的數(shù)字化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，且需同時(shí)滿足以下兩方面的項(xiàng)目參與及系統(tǒng)接觸要求。
1. HR 數(shù)字化能力要求：
- 應(yīng)聘者需深度參與過至少 1 - 2 個(gè) HR 領(lǐng)域的數(shù)字化項(xiàng)目，在項(xiàng)目過程中接觸過 HR 相關(guān)系統(tǒng)（包括但不限于 HR 核心管理系統(tǒng)、招聘管理系統(tǒng)、薪酬核算系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)等），參與內(nèi)容可涵蓋系統(tǒng)規(guī)劃、需求梳理、落地支持或優(yōu)化調(diào)整等，并且能夠推動(dòng) HR 數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)薪酬數(shù)據(jù)的聯(lián)動(dòng)集成。
1. 財(cái)務(wù)數(shù)字化能力要求：
- 應(yīng)聘者需深度參與過至少 1 - 2 個(gè)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的數(shù)字化項(xiàng)目，在項(xiàng)目過程中接觸過財(cái)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)（包括但不限于財(cái)務(wù)共享平臺、費(fèi)用管理系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、稅務(wù)管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)分析與報(bào)表系統(tǒng)等），參與內(nèi)容可涵蓋系統(tǒng)規(guī)劃、流程設(shè)計(jì)、落地支持或迭代優(yōu)化等，并且能夠推動(dòng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)集成及財(cái)務(wù)流程自動(dòng)化（如費(fèi)用報(bào)銷自動(dòng)化）。
二、崗位職責(zé)
人力資源方向：
1. 與 HR 部門對接未來數(shù)字化規(guī)劃需求，參與需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)（如搭建 HR 數(shù)據(jù)分析體系、拓展員工自助服務(wù)功能、實(shí)現(xiàn)與其他工具的集成），制定符合業(yè)務(wù)目標(biāo)的數(shù)字化建設(shè)方案，并推動(dòng)該方案的落地實(shí)施。
2. 梳理人力資源核心業(yè)務(wù)流程（薪酬、績效、招聘、員工關(guān)系等），結(jié)合 IT 技術(shù)提升流程效率，解決數(shù)字化落地過程中的業(yè)務(wù)難題（如數(shù)據(jù)孤島、流程冗余等）。
3. 制定人力資源數(shù)字化項(xiàng)目的時(shí)間表，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門（HR、財(cái)務(wù)）、IT 團(tuán)隊(duì)、外部供應(yīng)商（如系統(tǒng)廠商）之間的協(xié)作，確保項(xiàng)目按照計(jì)劃推進(jìn)。
財(cái)務(wù)方向：
1. 主導(dǎo)現(xiàn)有 SAP 財(cái)務(wù)模塊（如 SAP FICO）的深化應(yīng)用，包括對賬務(wù)核算、資金管理、稅務(wù)處理等功能進(jìn)行優(yōu)化，解決現(xiàn)有系統(tǒng)的適配問題（如憑證生成效率、稅務(wù)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)問題），保障財(cái)務(wù)數(shù)字化基礎(chǔ)的穩(wěn)定。
2. 與財(cái)務(wù)部門對接未來數(shù)字化規(guī)劃（數(shù)據(jù)決策、費(fèi)控、電子檔案等），參與需求拆解、方案設(shè)計(jì)，確保規(guī)劃與公司戰(zhàn)略相匹配。