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崗位職責(zé)： 一、招聘管理 1、理解業(yè)務(wù)目標(biāo)和架構(gòu)，分析崗位需求，制定招聘計(jì)劃，確保人才與業(yè)務(wù)同步。 2、拓展招聘渠道，建立人才庫，優(yōu)化流程，保證招聘效率；嚴(yán)格篩選人才，選拔高適配度候選人。 3、與部門合作，復(fù)盤招聘效果，根據(jù)反饋調(diào)整策略，提升招聘效率和質(zhì)量。 二、員工關(guān)系管理 1、建立溝通渠道，開展訪談和座談會，了解員工需求，營造和諧職場。 2、處理投訴和糾紛，依法依規(guī)提供解決方案，維護(hù)員工和公司利益。 3、組織關(guān)懷活動，增強(qiáng)員工歸屬感和滿意度。 三、績效改進(jìn) 1、協(xié)助制定績效管理制度和考核方案，確?？己酥笜?biāo)合理。 2、指導(dǎo)績效評估，保證過程公平、公正、公開。 3、為績效不佳員工制定改進(jìn)計(jì)劃，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。 4、分析績效數(shù)據(jù)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為績效管理優(yōu)化提供支持。 四、人才發(fā)展 1、進(jìn)行人才盤點(diǎn)，識別高潛人才，建立梯隊(duì)，儲備核心力量。 2、制定個性化培養(yǎng)方案，包括培訓(xùn)、輪崗、導(dǎo)師輔導(dǎo)，助力員工成長。 3、組織培訓(xùn)活動，提升員工綜合能力，推動業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 4、評估培訓(xùn)效果，優(yōu)化人才發(fā)展體系。 五、企業(yè)文化宣貫 1、制定宣貫計(jì)劃，通過多種形式傳遞企業(yè)文化理念。 2、踐行企業(yè)文化價值觀，引導(dǎo)員工融入。 3、傳播企業(yè)文化標(biāo)桿案例，樹立榜樣，營造積極氛圍。 4、收集員工反饋，推動企業(yè)文化持續(xù)優(yōu)化 任職要求： 1）學(xué)歷及專業(yè)：人力資源管理專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷。 2）英語可作為工作語言。熟悉三支柱管理架構(gòu)。 3）工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，對本崗位負(fù)責(zé)的人力資源管理相應(yīng)職能模塊有較深入的認(rèn)識，能熟練使用各種辦公軟件。 4）其他要求：有較強(qiáng)的人際溝通與協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真，有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神