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更新于 9月3日

嵌入式硬件工程師 (MJ000224)

1.5-3萬·18薪
  • 北京順義區(qū)
  • 5-10年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

PCB
崗位職責:
1.主導或核心參與電氣類產(chǎn)品研發(fā),聚焦控制系統(tǒng)、傳感器、比例閥等核心產(chǎn)品,負責需求分析與技術方案論證,明確硬件架構(gòu)設計方向;
2.獨立完成硬件電路設計工作,包括原理圖繪制、PCB 布局布線,并輸出設計評審文件;同步推進硬件樣品制作,跟蹤打樣、焊接及測試環(huán)節(jié),解決樣件制作中的設計相關問題。
3.主動配合開展產(chǎn)品軟硬件聯(lián)調(diào),提供軟硬件測試環(huán)境與調(diào)試支持,定位并解決聯(lián)調(diào)過程中的硬件邏輯、接口兼容性等問題;
4.前沿技術跟蹤與應用:持續(xù)關注嵌入式硬件領域前沿技術動態(tài),重點收集通訊技術、感知技術(如高精度傳感器、多模態(tài)感知融合、AI 感知算法硬件化等)的行業(yè)趨勢、技術標準與創(chuàng)新方案,進行技術分析與評估,為部門產(chǎn)品迭代與技術創(chuàng)新提供方向參考。
5.依據(jù)煤礦安全規(guī)范規(guī)程要求,根據(jù)項目任務書對產(chǎn)品性能指標的描述,編制型式試驗與防爆檢驗的技術文件和產(chǎn)品標準;
任職要求:
1.熟練掌握模擬電路(如運放放大、濾波、電源穩(wěn)壓等)與數(shù)字電路(如邏輯門電路、時序電路、接口電路等)設計原理,能獨立完成 DC-DC 電源轉(zhuǎn)換電路、傳感器信號調(diào)理電路(如濾波、放大、線性化處理)、外設接口電路(如 UART、SPI、I2C 等)的設計與優(yōu)化。
2.具備 2 層及以上 PCB 設計實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉 PCB 布局布線規(guī)則(如 EMC/EMI 防護、信號完整性、電源完整性設計),能獨立完成 PCB 版圖繪制、器件布局、布線優(yōu)化及設計規(guī)則檢查(DRC)。
3.掌握 Keil 嵌入式開發(fā)軟件,了解基于 ARM 等架構(gòu) MCU 的硬件調(diào)試流程,能配合軟件工程師完成程序下載、硬件斷點調(diào)試,輔助定位軟硬件聯(lián)調(diào)中的底層問題;額外掌握 Cadence、PADS 等 PCB 設計軟件或 MATLAB 仿真工具者優(yōu)先。
4.熟練使用示波器(含模擬 / 數(shù)字示波器,能完成信號波形捕捉、時序分析、噪聲測試)、萬用表(電壓 / 電流 / 電阻測量)、信號發(fā)生器等測試設備,具備電路故障排查與性能驗證能力,可獨立完成硬件樣品的功能測試、參數(shù)測試及可靠性試驗。
5.具備熟練的英文資料閱讀理解能力,能獨立閱讀電子元器件 datasheet、芯片應用手冊、行業(yè)技術標準等英文文檔,準確提取關鍵參數(shù)、設計指南及應用注意事項,支撐硬件設計與技術選型;
6.碩士及以上學歷,計算機、機械電子、自動化、信通類等相關專業(yè);

工作地點

北京市順義區(qū)林河南大街27號

職位發(fā)布者

李先生/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo北京天瑪智控科技股份有限公司
北京天地瑪珂電液控制系統(tǒng)有限公司(簡稱天瑪公司)成立于2001年7月,隸屬于中國煤炭科工集團,注冊于北京市中關村科技園順義園林河科技創(chuàng)新功能區(qū)。公司遵循“以科技為基礎以市場為導向以客戶為中心引領行業(yè)進步”的發(fā)展理念,追求“世界一流的智能化技術、裝備、服務一體化創(chuàng)新型企業(yè)”愿景,擔負“引領煤礦智能化科技,促進安全、高效、綠色開采”使命,堅持“責任務實創(chuàng)新精益”核心價值觀,專業(yè)從事煤礦智能開采控制技術裝備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務業(yè)務。旨在為煤礦提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品及精準服務,降低煤礦工人勞動強度,提高煤礦開采安全智能化水平及生產(chǎn)效率。公司是國家高新技術企業(yè)、國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)、北京市智能制造標桿企業(yè),擁有國家認定企業(yè)技術中心、國家重點領域創(chuàng)新團隊。天瑪公司熱誠歡迎您的加入讓我們攜手共同實現(xiàn)中國夢!公司優(yōu)勢:☆央企單位,工作穩(wěn)定,福利健全☆提供本行業(yè)中極具競爭力的、豐厚的薪酬待遇☆管理完善,以人為本,給予每位員工廣闊的發(fā)展空間薪酬福利:公司福利待遇在同行業(yè)中處于領先水平,薪酬福利構(gòu)成如下:☆崗位工資+崗位補貼+餐補+交通補助+住房補貼+獎金;☆獎金:獎金在整個薪酬體系中所占權重較大,依據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績及員工個人績效考核情況,確定員工獎金數(shù)額;☆公司提供“七險兩金”,保障充分:傳統(tǒng)五險一金+補充醫(yī)療保險+意外傷害保險+企業(yè)年金;☆提供單身員工宿舍;☆員工按工齡可以享受帶薪休假;☆為員工辦理中華總工會會員關系。
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