崗位內(nèi)容:
1. 生產(chǎn)人才體系構(gòu)建?:負(fù)責(zé)工廠??生產(chǎn)經(jīng)理等關(guān)鍵崗位的人才梯隊(duì)建設(shè)???;谏a(chǎn)經(jīng)理的使命職責(zé)(如生產(chǎn)計(jì)劃管理、質(zhì)量管理、安全管理、成本控制、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等)開(kāi)發(fā)完整的??任職資格標(biāo)準(zhǔn)、能力模型及評(píng)估方法。
2. 培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng):
針對(duì)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)??:設(shè)計(jì)并落地從基層主管到生產(chǎn)經(jīng)理的??領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)階項(xiàng)目??。課程內(nèi)容需涵蓋生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)規(guī)劃、流程控制、精益生產(chǎn)、安全管理及團(tuán)隊(duì)管理等領(lǐng)域。
??針對(duì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)??:策劃并實(shí)施??銷(xiāo)售人才培養(yǎng)項(xiàng)目??,聚焦銷(xiāo)售流程、客戶關(guān)系管理、談判技巧、市場(chǎng)分析及職業(yè)素養(yǎng)提升。注重??行為改變??,通過(guò)模擬銷(xiāo)售、案例研討和實(shí)戰(zhàn)跟單等方式確保培訓(xùn)效果。
3. 人才發(fā)展體系建設(shè):主導(dǎo)??人才盤(pán)點(diǎn)??,運(yùn)用專(zhuān)業(yè)工具評(píng)估現(xiàn)有人才,診斷隊(duì)伍健康度,并制定關(guān)鍵崗位的??繼任計(jì)劃??。??搭建和完善任職資格體系??,打通員工職業(yè)發(fā)展通道。
4. 項(xiàng)目效果評(píng)估與賦能:對(duì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目進(jìn)行??全過(guò)程管理??,通過(guò)數(shù)據(jù)分析評(píng)估效果并持續(xù)優(yōu)化。為業(yè)務(wù)部門(mén)及管理者??賦能??,提供人才管理和團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)的方法與工具,將人才培養(yǎng)工作嵌入業(yè)務(wù)日常。
5.能夠承接人才發(fā)展及培訓(xùn)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,具備人才發(fā)展、培訓(xùn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
2. 掌握常見(jiàn)的人才盤(pán)點(diǎn)、人才培養(yǎng)、項(xiàng)目設(shè)計(jì)方法和工具,有一定的處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。
3. 具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、計(jì)劃和執(zhí)行能力。
4. 熱愛(ài)HR工作,具有較強(qiáng)的主動(dòng)性和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5.能夠具備會(huì)議主持、大型活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。