崗位職責(zé):
1. 管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)
· 優(yōu)化管理會(huì)計(jì)制度、流程及報(bào)告體系,確保其與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
· 主導(dǎo)財(cái)務(wù)分析模型的搭建與迭代。
2. 經(jīng)營(yíng)分析與決策支持
· 定期開(kāi)展多維度的經(jīng)營(yíng)分析(如產(chǎn)品線、渠道、區(qū)域、客戶群),識(shí)別業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)。
· 針對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)問(wèn)題(如定價(jià)策略、產(chǎn)能規(guī)劃、新產(chǎn)品投入)進(jìn)行專項(xiàng)財(cái)務(wù)分析,提供決策建議。
3. 全面預(yù)算與滾動(dòng)預(yù)測(cè)
· 牽頭年度預(yù)算編制、分解與過(guò)程管控,跟蹤預(yù)算執(zhí)行差異并提出改進(jìn)方案。
· 建立滾動(dòng)預(yù)測(cè)機(jī)制,動(dòng)態(tài)更新財(cái)務(wù)展望,提升業(yè)務(wù)應(yīng)變能力。
4. 費(fèi)用管控與優(yōu)化
· 監(jiān)控各項(xiàng)費(fèi)用動(dòng)因,分析成本結(jié)構(gòu)變化,推動(dòng)降本增效舉措落地。
5. 績(jī)效管理支持
· 參與設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)單元及部門的績(jī)效考核指標(biāo)(KPI),提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)測(cè)算與評(píng)估。
· 協(xié)助完成管理層報(bào)告、經(jīng)營(yíng)會(huì)議材料及董事會(huì)匯報(bào)資料。
6. 研發(fā)項(xiàng)目管理
負(fù)責(zé)集團(tuán)研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)流程管理,預(yù)算編制,時(shí)候追蹤歸集等。
對(duì)接研發(fā)及研發(fā)支持部門,規(guī)范研發(fā)費(fèi)用歸集,確保符合研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除,高新認(rèn)定等政策要求。
負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目成本統(tǒng)計(jì),效益分析,投入產(chǎn)出復(fù)盤,輸出研發(fā)相關(guān)的財(cái)務(wù)分析報(bào)告,為管理層提供決策支持。
任職要求:
1. 學(xué)歷專業(yè):本科及以上,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、工業(yè)工程、統(tǒng)計(jì),大數(shù)據(jù)分析,商業(yè)數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)。
2. 核心能力:
· 出色的業(yè)務(wù)理解與邏輯思維,能快速把握業(yè)務(wù)關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素。
· 強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,能清晰傳遞財(cái)務(wù)洞察并影響業(yè)務(wù)決策。
3. 專業(yè)技能:
· 精通財(cái)務(wù)分析工具及ERP系統(tǒng)。
· 扎實(shí)的財(cái)務(wù)建模能力(含復(fù)雜場(chǎng)景測(cè)算與敏感性分析)。
· 熟悉全面預(yù)算、成本管理、績(jī)效評(píng)價(jià)等管理會(huì)計(jì)方法。
· 優(yōu)秀的報(bào)告能力。
4. 經(jīng)驗(yàn)要求:
· 5年以上財(cái)務(wù)分析/管理會(huì)計(jì)/預(yù)算控制/研發(fā)費(fèi)用管理等經(jīng)驗(yàn)。
· 熟悉中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及國(guó)際財(cái)務(wù)管理實(shí)踐。
5. 優(yōu)先條件:
· 持有CPA/CMA/ACCA等證書。
· 制造業(yè)(尤其半導(dǎo)體行業(yè))背景。