崗位職責(zé):
1. 調(diào)研市場(chǎng)信息,掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),通過多種途徑開發(fā)新客戶;
2. 配合集團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略,積極拓展海運(yùn)、空運(yùn)市場(chǎng)份額;
3. 配合公司核心資源做好市場(chǎng)渠道日常和必要的公關(guān)工作,維護(hù)和拓展海運(yùn)、空運(yùn)價(jià)格和異地供應(yīng)商渠道;
4. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)市場(chǎng)開拓及項(xiàng)目投標(biāo)開展工作。
應(yīng)聘要求:
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2. 擁有1年以上海運(yùn)、空運(yùn)、物流、倉儲(chǔ)銷售經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立開發(fā)客戶經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。有貨代操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 擁有大型物流、貨代公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 英語六級(jí)以上,英語可作為工作語言(主要用于收發(fā)郵件);
5. 熱愛銷售工作,具備良好的自驅(qū)力和抗壓能力。
Why KWE?
1. 國際視野、國際理念:在物流業(yè)權(quán)威雜志《Transport Topics》公布的2022全球海運(yùn)、空運(yùn)貨代榜單中,KWE躋身全球50強(qiáng)。作為一家國際性專業(yè)化物流公司,KWE是數(shù)十家世界500強(qiáng)企業(yè)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略合作伙伴,可以帶給員工廣闊的視野、規(guī)范的思維、先進(jìn)的理念、縝密的流程梳理方法。
2.晉升空間 : KWE從基層主管到高層總經(jīng)理,所有管理崗位都是從基層員工逐步培養(yǎng)和提拔,公平、公正、公開的績(jī)效評(píng)估體系,給員工提供暢通的上升空間。
3.企業(yè)文化:“低調(diào)、務(wù)實(shí)、和諧、公正,并持續(xù)改善”的企業(yè)文化,讓員工在輕松、關(guān)愛、成長(zhǎng)、發(fā)展的環(huán)境中進(jìn)行自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
4.培訓(xùn)保障:業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面,前輩一對(duì)一的悉心指導(dǎo)幫你渡過最初的困惑適應(yīng)期。5S、TAPA等管理體系的培訓(xùn)帶給員工高標(biāo)準(zhǔn)的視野和可復(fù)制的、高效的工作方法。
5. 薪資構(gòu)成:
無責(zé)任底薪+業(yè)績(jī)提成(上不封頂)。
6. 多種補(bǔ)貼:
交通報(bào)銷+電話補(bǔ)助+出差補(bǔ)助+高溫補(bǔ)貼。
7. 福利保障:
七險(xiǎn)一金; 7至20天帶薪年假;7天帶薪病假;婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假;定期體檢;每年固定調(diào)整薪資和職級(jí)。