崗位職責:
一、工作內(nèi)容:
1、負責貫徹執(zhí)行集團人力資源制度與政策,協(xié)助制定并實施業(yè)務(wù)部門人力資源規(guī)劃;
2、負責業(yè)務(wù)部門日常人事工作(人員招聘、檔案收集、薪酬管理、績效考核及人員溝通協(xié)調(diào)等事宜);
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理對業(yè)務(wù)部門各層級進行崗位分析,提升工作效率;
4、協(xié)助制定培訓(xùn)計劃,并組織實施培訓(xùn)活動,促進業(yè)務(wù)團隊整體素質(zhì)提升;
5、負責業(yè)務(wù)部門所需后備人才的儲備與培養(yǎng);
6、完成上級主管交辦的其他工作事項。
任職要求:
1、具有良好的溝通能力及人際交往能力。
2、具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析能力。
3、較好的分析與解決問題的能力。
4、為人正直、辦事公正,遵守行業(yè)道德規(guī)范。
5、具備完成任務(wù)的身體條件和素質(zhì),能保證工作所需要的出差。
6、有人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。