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更新于 8月4日
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舉報(bào)

人才發(fā)展經(jīng)理(J10165)

1.5-2.5萬
  • 上海長寧區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)

職位描述

人才盤點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估模型建設(shè)組織發(fā)展人才發(fā)展學(xué)習(xí)發(fā)展
崗位目標(biāo)：
全面負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略的制定與實(shí)施，通過構(gòu)建人才評(píng)估、培訓(xùn)發(fā)展、梯隊(duì)建設(shè)及干部管理體系，確保組織人才供給與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配，提升組織效能與員工勝任力，支持公司可持續(xù)發(fā)展。
工作職責(zé)：
1.人才戰(zhàn)略規(guī)劃
?分析公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定3-5年人才發(fā)展規(guī)劃及年度實(shí)施計(jì)劃，明確關(guān)鍵崗位人才需求；
?通過開展人才地圖與供需診斷，識(shí)別人才缺口，制定人才發(fā)展解決方案，為高層決策提供支持。
2.人才測(cè)評(píng)與發(fā)展
?主導(dǎo)人才盤點(diǎn)項(xiàng)目，運(yùn)用360度評(píng)估、心理測(cè)評(píng)等工具，建立公司高潛人才庫；
?設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道，為高潛人才定制個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。
3.培訓(xùn)推進(jìn)與評(píng)估
?協(xié)同培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，制定并實(shí)施人才發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃；
?實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估，推動(dòng)學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化率提升。
4.人才梯隊(duì)與干部管理
?建立關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃，搭建后備人才庫；
?搭建干部選拔標(biāo)準(zhǔn)與領(lǐng)導(dǎo)力模型，監(jiān)督干部任用流程規(guī)范性。
5.組織效能與文化推動(dòng)
?優(yōu)化人才發(fā)展流程，推動(dòng)企業(yè)文化與價(jià)值觀落地；
?協(xié)同業(yè)務(wù)部門解決人才成長瓶頸，提供工具方法論支持。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)型企業(yè)、跨國公司或咨詢公司背景優(yōu)先；
3.主導(dǎo)過人才盤點(diǎn)、任職資格體系、領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目者優(yōu)先；
4.精通人才測(cè)評(píng)工具及系統(tǒng)，優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)及個(gè)人影響力，優(yōu)秀的戰(zhàn)略思考及項(xiàng)目管理能力。

工作地點(diǎn)

上海長寧區(qū)臨虹路280弄2號(hào)(IBP國際商務(wù)花園2號(hào)樓)

職位發(fā)布者

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佳通輪胎，全球領(lǐng)先的輪胎企業(yè)，總部位于上海，全球擁有6家制造工廠。佳通輪胎采用多品牌策略，以完整、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品系列滿足市場(chǎng)需求，產(chǎn)品暢銷全球100多個(gè)國家和地區(qū)。歡迎您登陸公司官方網(wǎng)站www.giti.com。公司位于上海虹橋臨空經(jīng)濟(jì)園區(qū)，距離地鐵2號(hào)線淞虹路站約6分鐘班車路程（園區(qū)在凇虹路站設(shè)有短駁班車），另外，公司還在莘莊地鐵站北廣場(chǎng)設(shè)有上下班公司班車。投遞簡歷時(shí)請(qǐng)注意如下事項(xiàng)：1.請(qǐng)?jiān)卩]件主題中注明應(yīng)聘職位名稱(與應(yīng)聘崗位一致），以及其它特殊要求；2.同一崗位請(qǐng)勿重復(fù)多次胡亂投遞簡歷或重復(fù)不同的崗位投遞以避免系統(tǒng)自動(dòng)過濾；3.如有英語需求的職位請(qǐng)?zhí)峤恢杏⑽暮啔v。佳通輪胎提倡多元化，公平對(duì)待每一位應(yīng)聘者；不因應(yīng)聘者不同的種族、民族、籍貫、宗教、年齡、性別、婚姻狀況、性傾向等因素而歧視或區(qū)別對(duì)待。
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