職位描述
人才盤點(diǎn)組織診斷組織發(fā)展
崗位職責(zé)：
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和年度經(jīng)營目標(biāo)，開展組織與人才發(fā)展的優(yōu)化、調(diào)整、監(jiān)控、完善等方面的工作，不斷提升公司的組織與人才發(fā)展管理水平、促進(jìn)經(jīng)營管理目標(biāo)的達(dá)成：
一、組織管理：
1、根據(jù)公司管理文化及經(jīng)營發(fā)展方向，制定合理的組織管理制度，確保制度的合理性和可操作性；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及業(yè)務(wù)部門需求，進(jìn)行組織設(shè)計(jì)或者結(jié)構(gòu)調(diào)整，推進(jìn)落地實(shí)施；
3、根據(jù)組織架構(gòu)的變化，優(yōu)化崗位序列，崗位管理等，并跟進(jìn)具體實(shí)施。
二、任職資格體系管理：
1、根據(jù)公司人才管理要求，制定并完善任職資格管理制度，并跟進(jìn)推行實(shí)施；
2、根據(jù)公司任職資格體系要求，開發(fā)細(xì)分專業(yè)崗位序列評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，促使人才評價(jià)更精細(xì)、更科學(xué)牽引組織能力提升；
3、根據(jù)人才管理要求，開展任職資格認(rèn)證，識別任用優(yōu)秀員工，促進(jìn)人才和公司共同發(fā)展；
三、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：
1、根據(jù)公司當(dāng)前和未來的戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及人才需求，系統(tǒng)化搭建管理人員的管理組織與運(yùn)作機(jī)制，確保組織擁有足夠數(shù)量和高質(zhì)量的；
2、根據(jù)組織與運(yùn)作機(jī)制，進(jìn)行管理人員的任免及在崗評價(jià)體系落地實(shí)施，以打造高質(zhì)量的管理隊(duì)伍；
四、人才盤點(diǎn)：
根據(jù)公司人才發(fā)展要求，制定并實(shí)施全面人才盤點(diǎn)運(yùn)作方案，輸出公司及各部門各層級的人才盤點(diǎn)報(bào)告，驅(qū)動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。
任職要求：
1、了解組織管理邏輯、熟悉組織調(diào)整的方法及操作流程、參與過組織變革/調(diào)整項(xiàng)目；
2、能獨(dú)立負(fù)責(zé)任職資格、干部管理、人才盤點(diǎn)、輪崗的工作；
3、參與0-1搭建過職位職級體系項(xiàng)目，或全面性的職位職級體系更新/套改項(xiàng)目；
4、嫻熟使用Excel、PPT；
5、業(yè)務(wù)敏銳度高，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性思維、快速學(xué)習(xí)、總結(jié)提煉能力。
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和年度經(jīng)營目標(biāo)，開展組織與人才發(fā)展的優(yōu)化、調(diào)整、監(jiān)控、完善等方面的工作，不斷提升公司的組織與人才發(fā)展管理水平、促進(jìn)經(jīng)營管理目標(biāo)的達(dá)成：
一、組織管理：
1、根據(jù)公司管理文化及經(jīng)營發(fā)展方向，制定合理的組織管理制度，確保制度的合理性和可操作性；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及業(yè)務(wù)部門需求，進(jìn)行組織設(shè)計(jì)或者結(jié)構(gòu)調(diào)整，推進(jìn)落地實(shí)施；
3、根據(jù)組織架構(gòu)的變化，優(yōu)化崗位序列，崗位管理等，并跟進(jìn)具體實(shí)施。
二、任職資格體系管理：
1、根據(jù)公司人才管理要求，制定并完善任職資格管理制度，并跟進(jìn)推行實(shí)施；
2、根據(jù)公司任職資格體系要求，開發(fā)細(xì)分專業(yè)崗位序列評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，促使人才評價(jià)更精細(xì)、更科學(xué)牽引組織能力提升；
3、根據(jù)人才管理要求，開展任職資格認(rèn)證，識別任用優(yōu)秀員工，促進(jìn)人才和公司共同發(fā)展；
三、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：
1、根據(jù)公司當(dāng)前和未來的戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及人才需求，系統(tǒng)化搭建管理人員的管理組織與運(yùn)作機(jī)制，確保組織擁有足夠數(shù)量和高質(zhì)量的；
2、根據(jù)組織與運(yùn)作機(jī)制，進(jìn)行管理人員的任免及在崗評價(jià)體系落地實(shí)施，以打造高質(zhì)量的管理隊(duì)伍；
四、人才盤點(diǎn)：
根據(jù)公司人才發(fā)展要求，制定并實(shí)施全面人才盤點(diǎn)運(yùn)作方案，輸出公司及各部門各層級的人才盤點(diǎn)報(bào)告，驅(qū)動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。
任職要求：
1、了解組織管理邏輯、熟悉組織調(diào)整的方法及操作流程、參與過組織變革/調(diào)整項(xiàng)目；
2、能獨(dú)立負(fù)責(zé)任職資格、干部管理、人才盤點(diǎn)、輪崗的工作；
3、參與0-1搭建過職位職級體系項(xiàng)目，或全面性的職位職級體系更新/套改項(xiàng)目；
4、嫻熟使用Excel、PPT；
5、業(yè)務(wù)敏銳度高，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性思維、快速學(xué)習(xí)、總結(jié)提煉能力。
工作地點(diǎn)
廣東省中山市小欖鎮(zhèn)小欖工業(yè)大道南華園路1號
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華帝股份華帝股份有限公司（www.vatti.com.cn）自1992年創(chuàng)立至今，目前已實(shí)現(xiàn)華帝、百得、華帝家居三大品牌運(yùn)營。產(chǎn)品涵蓋抽油煙機(jī)、燃?xì)庠罹?、燃?xì)鉄崴?、電熱水器、壁掛爐、洗碗機(jī)、蒸烤一體機(jī)、蒸箱、烤箱、消毒柜、凈水器，以及全屋定制等多個(gè)品類，為全球多個(gè)國家和地區(qū)的消費(fèi)者提供高品質(zhì)的服務(wù)。在創(chuàng)新方面，華帝已獲授權(quán)有效專利1202項(xiàng)（截至2019年11月30日），數(shù)量居行業(yè)前列。更是榮獲國家級工業(yè)設(shè)計(jì)中心、國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心兩大榮譽(yù)。此外，華帝還承擔(dān)了包括北京奧運(yùn)會、新加坡青奧會、墨西哥泛美運(yùn)動(dòng)會在內(nèi)的24個(gè)國際、國內(nèi)大型體育運(yùn)動(dòng)會的火炬研發(fā)和制造任務(wù)，成為名副其實(shí)的“火炬專業(yè)戶”。華帝以“智慧+時(shí)尚家”為品牌口號，將時(shí)尚這一基因從外在滲透到品牌的內(nèi)在氣質(zhì)之中。2019年12月，華帝以AIOT為目標(biāo)，推出VCOO華帝智慧家智能管理系統(tǒng)。華帝未來的目標(biāo)，是讓廚房不再只是“廚房”，而是打破廚房的物理屬性和區(qū)隔，實(shí)現(xiàn)人與空間的和諧相融。在發(fā)展企業(yè)的同時(shí)，華帝積極投身公益事業(yè)。從創(chuàng)立“1+2紅領(lǐng)巾助學(xué)工程”資助近3000名貧困兒童，到捐建希望小學(xué)、愛心食堂、希望醫(yī)院、小學(xué)圖書室、希望廚房，資助兒童服務(wù)站等，為社會貢獻(xiàn)自己的一份力量。 2000年，在中山建成亞洲最大灶具基地，年生產(chǎn)能300萬臺，最高產(chǎn)能600萬臺 2001年，中山華帝燃具股份有限公司成立 2002年，強(qiáng)勢進(jìn)軍整體廚衛(wèi)產(chǎn)業(yè) 2004年，華帝股票在深交所成功上市，股票代碼：002035 2006年，華帝入駐400畝的新工業(yè)園，成為亞洲最大廚衛(wèi)制造基地 2006年4月28日，華帝股份成為北京2008年奧運(yùn)會燃?xì)饩擢?dú)家供應(yīng)商； 2007年，新LOGO“vatti”正式啟用，象征“遠(yuǎn)見、真摯、科技、時(shí)尚、創(chuàng)新” 2008年3月，華帝股份成為北京奧運(yùn)會祥云火炬制造商 2009年，華帝成為全國第十一屆運(yùn)動(dòng)會廚衛(wèi)贊助商并獨(dú)家提供十一運(yùn)火炬 2010年，成為亞運(yùn)會廚衛(wèi)贊助商及首屆青年奧林匹克運(yùn)動(dòng)會的火炬制造商 2013年，被授予首批“國家級工業(yè)設(shè)計(jì)中心”稱號 2014年，更名為華帝股份有限公司 2015年，全新品牌定位，智能廚電系列產(chǎn)品上市 2016年，華帝廚房走進(jìn)聯(lián)合國，獲聯(lián)合國頒發(fā)的“國際行業(yè)影響力品牌獎(jiǎng)” 2017年，上榜中國品牌價(jià)值500強(qiáng) 2018年，上榜亞洲品牌500強(qiáng)
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