工作職責(zé):
1. 多渠道統(tǒng)籌工廠用工招聘,包括勞務(wù)工、小時(shí)工的招聘,以及勞務(wù)派遣供應(yīng)商的招標(biāo)、費(fèi)用核算等全流程管理。
2. 負(fù)責(zé)正式員工入職、勞動合同、離職等相關(guān)手續(xù)辦理與人事EHR系統(tǒng)維護(hù);
3. 主導(dǎo)總廠員工健康證的集中管理,確保用工合規(guī)性。
4. 按月度輸出招聘數(shù)據(jù)報(bào)表,為人力規(guī)劃提供決策依據(jù)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉端到端招聘流程,能獨(dú)立開展批量用工招募。
3. 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,擁有良好的語言文字表達(dá)能力與數(shù)據(jù)整理能力。
4. 責(zé)任心強(qiáng),具備敬業(yè)精神,能適應(yīng)一定強(qiáng)度的工作節(jié)奏。
薪酬福利:
1. 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、員工食堂、雙休
2、有人力資源師,中級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)補(bǔ)貼