崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及各部門需求,制定并執(zhí)行有效的招聘計(jì)劃。
2、通過多種渠道(如社交媒體、招聘網(wǎng)站、校園招聘等)尋找合適的候選人,并進(jìn)行初步篩選和面試安排。
3、設(shè)計(jì)并優(yōu)化面試流程,確保選拔過程高效且公平公正。
4、:積極開發(fā)和維護(hù)潛在候選人的信息數(shù)據(jù)庫,以便快速響應(yīng)未來的用人需求。
5、與相關(guān)部門合作,為新員工提供必要的入職培訓(xùn)和支持。
6、定期分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,為管理層決策提供依據(jù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),英語口語流利;
2、具備良好的溝通技巧和人際交往能力,熟練使用各種招聘工具和技術(shù),了解最新的招聘趨勢;