雇員點評標簽
職位描述
市場營銷管理戰(zhàn)略管理市場營銷
工作職責：
崗位核心目標
負責藥企內部效率提升類數字化系統(tǒng)的全周期管理，包括CRM（客戶關系管理）、營銷活動管理（EVENT）、商務系統(tǒng)優(yōu)化等項目的規(guī)劃、實施與迭代，通過數字化工具優(yōu)化業(yè)務流程，提升營銷效率與數據決策能力，并帶領團隊完成項目交付。
主要職責
項目規(guī)劃與落地
主導CRM、營銷活動、商務渠道管理等系統(tǒng)的需求分析、方案設計、開發(fā)測試及上線推廣，確保項目符合GxP合規(guī)要求。 協(xié)調內外部資源（業(yè)務部門、供應商、技術團隊），控制項目進度、質量與風險，實現業(yè)務需求向技術方案的高效轉化。
系統(tǒng)優(yōu)化與創(chuàng)新
分析現有系統(tǒng)（如CRM、ERP、OA）的瓶頸，提出優(yōu)化方案并推動迭代，例如通過數據中臺整合銷售、庫存、終端數據，提升系統(tǒng)協(xié)同效率。
探索AI、區(qū)塊鏈等新技術在藥企流向管理、營銷費用管控等場景的應用，提升數據可信度與自動化水平。
團隊管理與協(xié)作
負責團隊任務分配、績效評估與技能培訓，培養(yǎng)復合型數字化人才。
建立IT項目管理制度與標準化流程（如需求評審、變更控制、文檔管理），確保團隊輸出質量。
業(yè)務支持與戰(zhàn)略協(xié)同
深入業(yè)務一線（如銷售、市場部門），理解業(yè)務痛點，將數字化能力賦能于營銷效率提升、渠道管控等核心場景。
參與制定IT中長期數字化規(guī)劃，確保技術路線與藥企戰(zhàn)略（如合規(guī)、降本增效）對齊
任職資格：
教育背景
本科及以上學歷，計算機、軟件工程、信息管理等相關專業(yè)；
工作經驗
5年以上IT項目管理經驗，其中至少2年團隊管理經驗，有藥企CRM、營銷系統(tǒng)或流向管理項目背景者優(yōu)先。
專業(yè)能力
精通項目管理方法論（如敏捷、瀑布模型），能獨立完成系統(tǒng)需求設計、資源協(xié)調與風險管控；
熟悉藥企核心系統(tǒng)（如CRM、ERP、WMS）的集成邏輯，了解GxP、GMP等合規(guī)要求；
具備數據分析和業(yè)務流程優(yōu)化能力，能通過系統(tǒng)工具提升運營效率（如庫存周轉率、營銷ROI）。
軟技能
出色的跨部門溝通能力，能精準轉化業(yè)務需求為技術方案；
具備團隊領導力與抗壓能力，適應快節(jié)奏的醫(yī)藥行業(yè)變化。
加分項
熟悉藥企流向管理、返利結算、防竄貨等典型場景；
有Scrum、PMP認證或SaaS系統(tǒng)實施經驗。
崗位核心目標
負責藥企內部效率提升類數字化系統(tǒng)的全周期管理，包括CRM（客戶關系管理）、營銷活動管理（EVENT）、商務系統(tǒng)優(yōu)化等項目的規(guī)劃、實施與迭代，通過數字化工具優(yōu)化業(yè)務流程，提升營銷效率與數據決策能力，并帶領團隊完成項目交付。
主要職責
項目規(guī)劃與落地
主導CRM、營銷活動、商務渠道管理等系統(tǒng)的需求分析、方案設計、開發(fā)測試及上線推廣，確保項目符合GxP合規(guī)要求。 協(xié)調內外部資源（業(yè)務部門、供應商、技術團隊），控制項目進度、質量與風險，實現業(yè)務需求向技術方案的高效轉化。
系統(tǒng)優(yōu)化與創(chuàng)新
分析現有系統(tǒng)（如CRM、ERP、OA）的瓶頸，提出優(yōu)化方案并推動迭代，例如通過數據中臺整合銷售、庫存、終端數據，提升系統(tǒng)協(xié)同效率。
探索AI、區(qū)塊鏈等新技術在藥企流向管理、營銷費用管控等場景的應用，提升數據可信度與自動化水平。
團隊管理與協(xié)作
負責團隊任務分配、績效評估與技能培訓，培養(yǎng)復合型數字化人才。
建立IT項目管理制度與標準化流程（如需求評審、變更控制、文檔管理），確保團隊輸出質量。
業(yè)務支持與戰(zhàn)略協(xié)同
深入業(yè)務一線（如銷售、市場部門），理解業(yè)務痛點，將數字化能力賦能于營銷效率提升、渠道管控等核心場景。
參與制定IT中長期數字化規(guī)劃，確保技術路線與藥企戰(zhàn)略（如合規(guī)、降本增效）對齊
任職資格：
教育背景
本科及以上學歷，計算機、軟件工程、信息管理等相關專業(yè)；
工作經驗
5年以上IT項目管理經驗，其中至少2年團隊管理經驗，有藥企CRM、營銷系統(tǒng)或流向管理項目背景者優(yōu)先。
專業(yè)能力
精通項目管理方法論（如敏捷、瀑布模型），能獨立完成系統(tǒng)需求設計、資源協(xié)調與風險管控；
熟悉藥企核心系統(tǒng)（如CRM、ERP、WMS）的集成邏輯，了解GxP、GMP等合規(guī)要求；
具備數據分析和業(yè)務流程優(yōu)化能力，能通過系統(tǒng)工具提升運營效率（如庫存周轉率、營銷ROI）。
軟技能
出色的跨部門溝通能力，能精準轉化業(yè)務需求為技術方案；
具備團隊領導力與抗壓能力，適應快節(jié)奏的醫(yī)藥行業(yè)變化。
加分項
熟悉藥企流向管理、返利結算、防竄貨等典型場景；
有Scrum、PMP認證或SaaS系統(tǒng)實施經驗。
工作地點
上海徐匯區(qū)H88越虹廣場A座
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長春金賽藥業(yè)有限責任公司長春金賽藥業(yè)股份有限公司是長春高新（股票代碼000661）控股子公司，成立于1996年，行政總部和生產總部設于長春，營銷總部設于上海。公司集自主研發(fā)、生產、營銷和服務于一體，是國內規(guī)模最大的基因工程制藥企業(yè)和亞洲最大的重組人生長激素生產企業(yè)，國家“十一五”新藥創(chuàng)制重大專項——全國唯一的基因工程新藥孵化基地，也是中國首個“基因工程藥物質量管理示范中心”。其主導產品——金磊?賽增?是中國基因重組人生長激素的第一品牌。國家統(tǒng)計局數據顯示，2005年以來，公司利潤水平已連續(xù)五年在全國所有基因工程制藥企業(yè)中排名領先。1998年，公司率先推出中國第一支基因重組人生長激素粉劑；2005年成功上市亞太第一支基因重組人生長激素水針劑；2008年，公司研制成功的全球首家PEG化長效生長激素獲得國家專利證書。2008年，公司上市具有國家發(fā)明專利的新藥、全球唯一的rhGM-CSF的凝膠劑。金賽藥業(yè)因為其卓有成效的經營，成為在基因重組人生長激素領域劑型和適應癥最全的企業(yè)，并問鼎中國基因工程制藥的龍頭地位。金賽藥業(yè)以專注、專業(yè)的探索精神和強大的自主創(chuàng)新能力，成為兒童生長發(fā)育治療領域的領導者，在燒燙傷、輔助生殖、抗衰老、腫瘤等多個領域也正在建立具有核心競爭優(yōu)勢的領先地位。目前，金賽藥業(yè)在兒童生長發(fā)育領域構建了一個整體的、系列的、長期的產品戰(zhàn)略，以治療兒童矮小、性早熟、巨人癥、甲狀腺疾病、性發(fā)育不足、兒童精神發(fā)育障礙等一系列的新產品成功研發(fā)和成果轉化，為公司業(yè)績持續(xù)、穩(wěn)健、快速增長提供了保障。展望未來，公司將砥礪進取，持續(xù)創(chuàng)新，努力建立金賽藥業(yè)——“中國領先的兒童成長發(fā)育”百年品牌，最終成為世界級的專業(yè)基因藥物公司。公司榮譽金賽產品上市，從全國不到10家醫(yī)院的20多名醫(yī)生處方生長激素，到全國有600多家醫(yī)院，4800多名處方醫(yī)生使用金賽的產品，金賽憑借獨特的營銷模式和企業(yè)的實力贏得了醫(yī)生和患兒的信任。金賽藥業(yè)銷售業(yè)績蒸蒸日上，產品銷售至全國26個主要省、市、自治區(qū)，連續(xù)6年保持年均60%業(yè)績高增長，堪稱國內基因工程產業(yè)成功經營的典范。鑒于金賽藥業(yè)在中國生物制藥領域的領袖地位和杰出貢獻，2007年7月，中國醫(yī)藥質量管理協(xié)會授予公司中國首個“基因工程藥物質量管理示范中心”的稱號。2009年，中國醫(yī)藥質量管理協(xié)會授予金磊博士“醫(yī)藥質量管理者明星”榮譽稱號。金賽優(yōu)勢領先的技術生產質控第一保證下的高品質產品雄厚的產品研發(fā)實力和產品線強大專業(yè)的營銷網絡和完善的客戶服務體系國內生物制藥第一品牌金賽招聘門戶網站：www.gensci-china.com
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