【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量與環(huán)境管理體系文件,監(jiān)督所轄范圍人員的執(zhí)行情況,推動質(zhì)量持續(xù)改進(jìn);掌握與環(huán)境相關(guān)的法律法規(guī)及其他要求,識別本事業(yè)部產(chǎn)品、服務(wù)與活動中的環(huán)境因素,明確關(guān)鍵環(huán)境因素及管理方案,并組織實(shí)施。
2、組織質(zhì)量問題的分析、改進(jìn)及效果驗(yàn)證;配合生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行工序安排與協(xié)調(diào),參與PCBA非常規(guī)合同的評審,負(fù)責(zé)對糾正與預(yù)防措施的執(zhí)行及效果進(jìn)行評估,組織識別關(guān)鍵過程與特殊過程。
3、組織實(shí)施過程與產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控和測量,領(lǐng)導(dǎo)檢驗(yàn)人員開展原材及產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)與改進(jìn)核查,總結(jié)分析并跟蹤改進(jìn)情況。
4、負(fù)責(zé)檢驗(yàn)人員的培訓(xùn)與績效考核;監(jiān)督工序物料的領(lǐng)用與審批,實(shí)行物料管控,減少浪費(fèi)與丟失。
5、推進(jìn)工序現(xiàn)場的6S管理與安全事故預(yù)防,及時(shí)消除隱患;落實(shí)環(huán)保相關(guān)制度與法律法規(guī),履行環(huán)保職責(zé),排查并上報(bào)環(huán)境事故隱患。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷,電子、材料、化工等相關(guān)專業(yè)背景,具有2年以上PCBA質(zhì)量相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉行業(yè)相關(guān)質(zhì)量與環(huán)境管理體系,熟悉PCBA制造工藝流程及工藝標(biāo)準(zhǔn),熟悉PCBA DFMA流程的處理。
3、具備較強(qiáng)的分析解決問題能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及項(xiàng)目管理意識。
【其他福利】
1、每年均有不同幅度的調(diào)薪,公司設(shè)有豐厚的年度獎金、項(xiàng)目考核獎金、降本增效獎金、合理化建議獎金等激勵(lì)機(jī)制。
2、五險(xiǎn)一金:住房公積金、社會保險(xiǎn) ;
3、過節(jié)禮品、高溫補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、部門活動經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼等;
4、公司免費(fèi)提供三餐,食堂設(shè)有面食、粵菜、湘菜等多樣化的菜式;
5、免費(fèi)提供宿舍,空調(diào)、熱水器、書桌、衣柜、獨(dú)立衛(wèi)生間及陽臺;
6、每年組織員工體檢、拓展培訓(xùn)、定期組織文體活動、年度優(yōu)秀員工評選等活動;
7、享有帶薪年假、國家法定節(jié)假日以及各類福利假期;
【發(fā)展空間】
1、雙通道的職業(yè)發(fā)展:管理和技術(shù)兩大發(fā)展方向。
2、豐富多元的成長機(jī)會:公司采用輪崗、轉(zhuǎn)崗方式,為員工搭建成長階梯。
培訓(xùn):
1、公司擁有專門的培訓(xùn)室及一批高素質(zhì)的內(nèi)部講師,定期為員工開展各類培訓(xùn);
2、主要的培訓(xùn)形式:應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)、送外培訓(xùn)等。