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職位描述

崗位職責：

1. 負責物理室日常工作的管理；
2. 配合客戶服務部提供相關的檢驗記錄；
3. 對其他部門人員在標準和方法給予技術支持；
4. 不合格品的處理跟進；
5. 推動本工序的計劃達成率、人員效率、出錯率、進貨復驗合格率等指標的改善；
6. 監(jiān)督和指導本工序按規(guī)范要求對產品進行檢驗和試驗，周期性測試的落實；

7. 負責物理檢測小組測試能力和人員技能的提升；
8. 按照執(zhí)行協議要求以及歸零措施的要求。


崗位要求：

1. 大專及以上學歷，5年以上PCB行業(yè)品質工作經驗，其中3年以上同崗位經驗；

2. 熟悉電子技術、熟悉PCB加工流程、工藝要求；

3. 熟悉并掌握可靠性基礎知識；
4. 良好的溝通及表達能力；
5. 熟悉標準，如IPC、GJB、QJ等標準。


福利：

1、每年均有不同幅度的調薪，公司設有豐厚的年度獎金、項目考核獎金、降本增效獎金、合理化建議獎金等激勵機制。

2、五險一金：住房公積金、社會保險 ；

3、過節(jié)禮品、高溫補貼、通訊補貼、部門活動經費補貼等；

4、公司免費提供三餐，食堂設有面食、粵菜、湘菜等多樣化的菜式；

5、免費提供宿舍，空調、熱水器、書桌、衣柜、獨立衛(wèi)生間及陽臺；

6、每年組織員工體檢、拓展培訓、定期組織文體活動、每月舉辦生日晚會并贈生日禮物、年度優(yōu)秀員工評選等活動；

7、享有帶薪年假、國家法定節(jié)假日以及各類福利假期；

發(fā)展空間：

1、雙通道的職業(yè)發(fā)展：管理和技術兩大發(fā)展方向。

2、豐富多元的成長機會：公司采用輪崗、轉崗方式，為員工搭建成長階梯。

培訓：

1、公司擁有專門的培訓室及一批高素質的內部講師，定期為員工開展各類培訓；

2、主要的培訓形式：應屆畢業(yè)生實習培訓、崗位培訓、各類業(yè)務技能培訓、任職資格培訓、送外培訓等。

升遷機制：

每半年組織一次考核，根據考核結果各部門可提報15%的人員晉升職務、職級；

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