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系統(tǒng)測試工程師

1.7-2.2萬
  • 北京海淀區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

系統(tǒng)測試C++SeleniumAppiumMySQLlinux計(jì)算機(jī)軟件基金
工作職責(zé)
1.按照測試流程和計(jì)劃,負(fù)責(zé)搭建維護(hù)測試環(huán)境,設(shè)計(jì)測試腳本和用例,執(zhí)行測試腳本和測試用例,尋找Bug
2.分析問題所在并進(jìn)行準(zhǔn)確定位和驗(yàn)證,會(huì)使用工具按照標(biāo)準(zhǔn)格式填寫并提交Bug報(bào)告;
3.跟蹤并驗(yàn)證Bug,并確認(rèn)問題得以解決;
4.按照標(biāo)準(zhǔn)格式填寫并提交測試報(bào)告,編寫其他相關(guān)文檔;
5.完成日常的功能,接口,兼容,性能,安全等測試工作;
6.負(fù)責(zé)管理和維護(hù)測試數(shù)據(jù),確保測試數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性,為測試工作提供有力支持;
7.與開發(fā)團(tuán)隊(duì),產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)等密切合作,協(xié)同完成項(xiàng)目目標(biāo),建立良好的溝通協(xié)作關(guān)系,促進(jìn)項(xiàng)目的高效推進(jìn),協(xié)助業(yè)務(wù)使用驗(yàn)收系統(tǒng)。
崗位要求
1.三年以上工作經(jīng)驗(yàn),具有5個(gè)以上項(xiàng)目測試工作經(jīng)驗(yàn),至少有一個(gè)與基金類業(yè)務(wù)相關(guān)項(xiàng)目的測試工作經(jīng)驗(yàn);
2熟悉軟件測試的基本概念,原理和方法,如黑盒測試,白盒測試,灰盒測試,功能測試,性能測試,安全測試等;
3.熟悉平臺(tái)系統(tǒng)操作,熟練使用LINUX,MySql,達(dá)夢等,且熟悉軟件開發(fā)流程,并參與接口測試,功能測試,熟練使用postman,jmeter等工具;
4.熟練掌握至少一種主流的自動(dòng)化測試工具,如 Selenium,Appium 等,能夠編寫自動(dòng)化測試腳本并執(zhí)行;
5.具備一定的編程能力,熟悉至少一種編程語言,如Java,Python等,能夠編寫簡單的測試工具或插件;
6.具備良好的溝通和協(xié)作能力,能夠與開發(fā)人員,產(chǎn)品經(jīng)理和其他人員有效合作,共同推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度。
一、項(xiàng)目名稱:某在線監(jiān)測類系統(tǒng)項(xiàng)目
二、需求背景與目的
系統(tǒng)需進(jìn)行功能迭代優(yōu)化和新功能開發(fā)。由于系統(tǒng)功能模塊較多,業(yè)務(wù)場景比較復(fù)雜,系統(tǒng)的全面性測試工作難度及工作量較大,需專職測試工程師參與完成
三、需求范圍與內(nèi)容
(一)工作范圍
系統(tǒng)測試工作:完成系統(tǒng)功能測試、數(shù)據(jù)測試、接口測試、性能測試、UI測試、安全測試、兼容性測試等全面性測試工作,管理、跟進(jìn)、解決系統(tǒng)測試問題列表等。
(二)主要交付物
測試用例、測試報(bào)告、測試問題清單等。
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工作地點(diǎn)

北京海淀區(qū)中國誠通控股集團(tuán)有限公司魏公村辦公區(qū)

職位發(fā)布者

賀永轅/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo中國四達(dá)國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司上海分公司
中國四達(dá)國際經(jīng)濟(jì)合作公司是國有大型企業(yè),成立于1986年,是中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)所屬企業(yè)(原隸屬于國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部)。中國四達(dá)上海分公司成立于1993年。二十多年來,中國四達(dá)在人力資源服務(wù)行業(yè)通過誠信務(wù)實(shí)的態(tài)度和不懈的努力,發(fā)展成為一家在全國范圍內(nèi)從事綜合性人力資源基礎(chǔ)服務(wù)的專業(yè)公司。目前已為50多個(gè)國家和地區(qū)的10000余家企業(yè)提供人力資源管理和咨詢服務(wù),服務(wù)人數(shù)突破20萬人次。中國四達(dá)作為一家在全國范圍內(nèi)從事了近二十年的綜合性人力資源開發(fā)與服務(wù)的大型企業(yè),組建了專業(yè)的人力資源外包服務(wù)中心RPO招聘外包部。RPO招聘外包部專注于以解決企業(yè)招聘需求為目標(biāo),對客戶提出的招聘需求進(jìn)行分析和評估,以確定最適合的招聘方案,為客戶定位并篩選關(guān)鍵候選人,開展面試、測評、體檢、背景調(diào)查等一系列招聘環(huán)節(jié),并協(xié)助完成新員工入職,最終幫助客戶以最快速度解決人才招聘問題。
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