崗位職責：
1、負責HR項目實施交付工作，包含組織人事、人才發(fā)展、招聘管理、薪酬管理、績效管理等領域；
2、參與項目需求調研、方案設計、系統(tǒng)測試、用戶培訓及上線支持等工作；
3、為客戶提供具體的項目實施方案，并負責系統(tǒng)配置、系統(tǒng)測試、培訓文檔及用戶手冊撰寫及上線支持工作；
4、結合客戶管理信息化需求，持續(xù)總結項目實施經(jīng)驗、形成項目知識文檔，并進行內部知識共享。
任職要求：
1、具有3年以上HR實施交付經(jīng)驗，至少有1個完整的HR項目實施交付經(jīng)驗，以及參與過2個以上HR模塊的實施；
2、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，大學本科以上學歷；
3、熟悉企業(yè)組織人事、人才發(fā)展、招聘管理、薪酬管理、績效管理等業(yè)務流程，能獨立與客戶進行需求溝通，具備至少 1個領域的方案設計能力；
4、掌握HR基本原理及項目實施方法論；
5、較強的客戶服務精神與優(yōu)秀的學習提煉能力、溝通表達能力、團隊協(xié)作能力以及分析并解決問題的能力；
6、可接受廣西范圍內出差，富有責任心和團隊精神，具備良好的溝通協(xié)調能力、學習能力及抗壓能力。