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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)HR項(xiàng)目實(shí)施交付工作，包含組織人事、人才發(fā)展、招聘管理、薪酬管理、績(jī)效管理等領(lǐng)域；
2、參與項(xiàng)目需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測(cè)試、用戶(hù)培訓(xùn)及上線(xiàn)支持等工作；
3、為客戶(hù)提供具體的項(xiàng)目實(shí)施方案，并負(fù)責(zé)系統(tǒng)配置、系統(tǒng)測(cè)試、培訓(xùn)文檔及用戶(hù)手冊(cè)撰寫(xiě)及上線(xiàn)支持工作；
4、結(jié)合客戶(hù)管理信息化需求，持續(xù)總結(jié)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、形成項(xiàng)目知識(shí)文檔，并進(jìn)行內(nèi)部知識(shí)共享。
任職要求：
1、具有3年以上HR實(shí)施交付經(jīng)驗(yàn)，至少有1個(gè)完整的HR項(xiàng)目實(shí)施交付經(jīng)驗(yàn)，以及參與過(guò)2個(gè)以上HR模塊的實(shí)施；
2、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，大學(xué)本科以上學(xué)歷；
3、熟悉企業(yè)組織人事、人才發(fā)展、招聘管理、薪酬管理、績(jī)效管理等業(yè)務(wù)流程，能獨(dú)立與客戶(hù)進(jìn)行需求溝通，具備至少 1個(gè)領(lǐng)域的方案設(shè)計(jì)能力；
4、掌握HR基本原理及項(xiàng)目實(shí)施方法論；
5、較強(qiáng)的客戶(hù)服務(wù)精神與優(yōu)秀的學(xué)習(xí)提煉能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及分析并解決問(wèn)題的能力；
6、可接受廣西范圍內(nèi)出差，富有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。