雇員點評標簽
職位描述
建筑設計房地產開發(fā)
職責描述：
1、分管項目的建筑專業(yè)負責人；
2、制定所負責項目建筑設計各階段工作計劃；
3、提供容積率分析圖，并提交相應的經濟技術指標表；
4、與相關部門溝通，完成項目可行報告的設計部分；
5、根據可行報告擬訂設計任務書，與相關部門溝通，共同確認設計任務書；
6、聯(lián)系規(guī)劃設計入圍單位，組織規(guī)劃設計招標，組織方案匯報；
7、擬訂施工圖設計指導書，聯(lián)系施工圖設計單位，簽訂設計合同；
8、定期與施工圖設計單位溝通，及時反饋相關信息；
9、組織施工圖交底；與其他部門關系，跟蹤施工進度，及時解決現場問題。
任職要求：
1、國家高等院校建筑專業(yè)本科及以上學歷；
2、3年以上一線地產開發(fā)商相關工作經驗，或大型建筑設計院項目負責人、建筑專業(yè)負責人；
3、工作認真負責，熱情主動，具備良好的職業(yè)化素養(yǎng)和氣質；
4、有較強的團隊協(xié)作、組織協(xié)調能力，同時具備嚴謹的時間管理、成本管理和客戶導向意識；
5、能承受工作壓力
職位福利：公司重點項目、包吃、五險一金、通訊補助、交通補助、績效獎金、采暖補貼、帶薪年假
工作地點
遼寧省大連市甘井子區(qū)觀賢別墅(虹錦路地鐵站D口步行210米)
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職位發(fā)布者
劉釗/人事經理
今日活躍
萬科企業(yè)股份有限公司
萬科企業(yè)股份有限公司成立于1984年，經過三十余年的發(fā)展，已成為國內領先的城鄉(xiāng)建設與生活服務商，公司業(yè)務聚焦全國經濟最具活力的三大經濟圈及中西部重點城市。2016年公司首次躋身《財富》“世界500強”，位列榜單第356位；2017年再度上榜，位列榜單第307位。2014年萬科第四個十年發(fā)展規(guī)劃，已經把“三好住宅供應商”的定位延展為“城市配套服務商”。2018年萬科將將這一定位進一步迭代升級為“城鄉(xiāng)建設與生活服務商”，并具體細化為四個角色：美好生活場景師，實體經濟生力軍，創(chuàng)新探索試驗田，和諧生態(tài)建設者。2017年，深圳地鐵集團成為本集團第一大股東，始終支持萬科的混合所有制結構，支持萬科城市配套服務商戰(zhàn)略和事業(yè)合伙人機制，支持萬科管理團隊按照既定戰(zhàn)略目標，實施運營和管理，支持深化“軌道+物業(yè)”發(fā)展模式。萬科始終堅持“為普通人蓋好房子，蓋有人用的房子”，堅持與城市同步發(fā)展、與客戶同步發(fā)展的兩條主線。萬科將繼續(xù)堅持為普通人提供好產品、好服務，通過自身的努力，為滿足人民對美好生活的各方面需求，做出力所能及的貢獻。公司核心業(yè)務包括住宅開發(fā)和物業(yè)服務。2018年，公司將自身定位進一步迭代升級為“城鄉(xiāng)建設與生活服務商”，所搭建的生態(tài)體系已初具規(guī)模，在鞏固住宅開發(fā)和物業(yè)服務固有優(yōu)勢的基礎上，業(yè)務已延伸至商業(yè)開發(fā)和運營、物流倉儲服務、租賃住宅、產業(yè)城鎮(zhèn)、冰雪度假、養(yǎng)老、教育等領域，為更好的服務人民美好生活需要、實現可持續(xù)發(fā)展奠定了良好基礎。
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